非货币性福利是企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。企业向职工提供的非货币性福利,应当分别情况处理:以自产产品发放给职工作为福利,决定发放非货币性福利,借:生产成本,管理费用,在建工程,研发支出等,贷:应付职工薪酬—非货币性福利。将自产产品实际
2、职业发展与培训：提供职业发展和培训机会是非货币薪酬的重要组成部分。企业可以根据员工的职业规划和发展需求，制定个性化的培训计划，帮助员工提升技能和能力，实现职业成长。同时，企业还可以设立晋升通道和晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。3、工作灵活性与自主权：给予员工一定的工作灵活性和自主权，如弹性工...
“非货币性薪酬”激励的运用揭示出：薪酬激励的战场，早已从钱包转移到心理账户。中小企业薪酬激励4大困境 1、“钱给不够，还不会花”固定工资占比过高：多数中小企业薪酬构成中，固定工资占比超85%，绩效奖金、福利等补充部分薄弱，激励效果有限。福利体系缺失：仅提供法定福利（五险一金），补充商业保险、健康体检...
非货币性职工薪酬指的是企业以非货币形式向职工支付的报酬,包括以下几种形式:1. 实物:如礼品、奖品、劳动保护用品等。2. 服务:如免费提供职工食宿、医疗、教育等服务。3. 股票期权:指企业向职工发放的购买公司股票的权利。4. 债券期权:指企业向职工发放的购买公司债券的权利。5. 优先股期权:指企业向职工发放的...
非货币性职工薪酬一般指除了现金以外,以其他非货币形式支付给职工的报酬。它包括以下三种:1. 实物奖励:公司以实物形式给予职工的奖励,如礼品、奖品、纪念品等。2. 股票期权:公司给予职工的以股票形式支付的报酬,职工可以在未来的某个时间以约定价格购买公司股票。3. 其他权益:公司给予职工的其他权益,如免费使用公司产...
之前的笔记写了薪酬结构中的货币化部分（HR如何设计薪酬——薪酬结构中货币化部分总览），这篇笔记写一下非货币化部分，货币化部分优势不大的情况下，非货币化部分尤其重要！1.职业发展机会 a.晋升、轮岗机会。2.技能增强机会 a.在公司能提高技能，有利于长久找到一份好的工作（甚至凭此可以创业）。b.和员工沟通...
解析 非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供类似医疗保健等服务。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。
非货币性薪酬指不直接以现金形式支付,但能为员工提供物质或精神价值回报的福利与激励措施。其形式多样,覆盖实物福利、长期激励、职业发展支持等多
2. 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工时，应按产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。同时，视同销售确认主营业务收入，其成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。3. 以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，也应按商品的公允价值和相关税费计入...
非货币性职工薪酬是指企业以非货币形式提供给员工的薪酬。非货币性职工薪酬主要包含了以下部分内容的详细解释：一、定义与形式 非货币性职工薪酬是一种公司给予员工的非金钱性报酬，主要体现为福利、服务等形式，其并不是直接通过货币的形式进行支付。这种薪酬可以是实物福利，如提供员工宿舍、食堂餐食等；...