与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议,也可以签订口头协议,并不能约定试用期;非全日制用工情况下,劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工,并且在用工终止时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;同时,非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同,即可以兼职。非全日制用工也有小...
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,...
什么是非全日制用工？一图看懂！原标题：什么是非全日制用工？一图看懂！“非全日制用工是什么意思？”“非全日制用工有试用期吗？”一图看懂↓ 来源：人力资源和社会保障部微信公众号
什么是非全日制用工?一图看懂! 来源:人力资源和社会保障部微信公众号 2024-06-14 11:54 A+ A- 【纠错】责任编辑:邓小栗 评论 当前评论 查看更多中国劳动保障新闻网版权所有 未经协议授权禁止使用 Copyright 2000-2022 By www.clssn.com All Rights Reservd...
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动...
一、法律上什么叫做非全日制用工 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、非全日制用工合同期限怎么约定 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非...
你了解非全日制用工吗？一图看懂→ 非全日制用工是什么意思？能同时和多个单位签合同吗？有试用期吗？非全日制员工怎么参保？关于非全日制用工 你是否也有这些疑问？带你一图看懂↓ 来源 人力资源和社会保障部 编辑 龙飘 二审 张婷 三审 刘丹
非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。以下是关于非全日制用工的详细解释:法规 一、非全日制用工的定义 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工主要是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位的平均每...
你了解非全日制用工吗？《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于“非全日制用工”，这些信息你要了解via人力资源和社会保障部 来源：浙江发布 ...