要建立不同的文化，我们都需要接受这样的基本信念：晋升之路不应追求稀缺性（晋升的人数稀少），晋升不应迫使员工改变工作职能。领导常常将出色的工作能力与成为优秀管理者的潜力混为一谈，尤其是在零和文化中。如果成为管理者是唯一的成长轨迹，那么从根本上就限制了可以晋升的人数。比如在体育运动中，很多优秀的运动员...
简介:上海零和文化发展有限公司,成立于2015年,位于上海市,是一家以从事文化艺术业为主的企业。企业注册资本100万人民币,实缴资本100万人民币。通过天眼查大数据分析,上海零和文化发展有限公司商标信息10条,著作权信息4条。风险方面共发现企业有 展开 财产线索 ...
公司摆脱零和文化的一个选择是奖励所有团队的积极性。奖励形式多种多样,比如某员工签了大单,他所在的团队成员同时都获得额外的带薪休假一天。 即使摆脱僵化的等级制度是一个长期工程,但还是要将公司的文化朝这个方向推进。在费城数字营销公司,我们为整个团队制定了季度挑战,要求每个员工都要参与,共同达到一定程度才能获得...
公司摆脱零和文化的一个选择是奖励所有团队的积极性。奖励形式多种多样,比如某员工签了大单,他所在的团队成员同时都获得额外的带薪休假一天。 即使摆脱僵化的等级制度是一个长期工程,但还是要将公司的文化朝这个方向推进。在费城数字营销公司,我们为整个团队制定了季度挑战,要求每个员工都要参与,共同达到一定程度才能获得...
零和文化中,很多人有资格晋升,但只有少数人能晋升,滋生了团队成员之间的竞争。这可能有助于保持员工的上进心,激励士气,同时让差一些的员工有理由去另谋出路,最终可能对公司发展有利。但并不是说所有有竞争力的人都应该致力于建立零和文化。我们的团队是一个良性竞争的群体,我们调和竞争力和拒绝零和文化的关键是践行...
美国《福布斯》杂志9月16日文章,原题:如何摆脱,以及为什么要摆脱零和文化当我和联合创始人创办费城数字营销公司时,曾宣称我们的公司不会建立在零和文化之上,其实当时心里不是完全有底。不过在过去的几年里,事实上我们在自然而然地对抗零和文化。一旦明确了站在零和文化的对立面,我们希望一如既往地保持下去。
北京零和文化传媒有限公司成立于2021年06月17日,位于北京市朝阳区十里堡甲3号B座5层05D-2内01室,目前处于注销状态,经营范围包括组织文化艺术交流活动(不含演出);软件开发;基础软件服务;应用软件服务(不含医用软件);计算机系统服务;设计、制作、代理、发布广告;承办展览展示活动;会议服务;摄影扩印服务;文艺创作;...
安徽零和文化传媒有限公司于2018年08月17日成立。法定代表人丁伟康,公司经营范围包括：国内广告设计、制作、发布、代理；从事计算机领域内技术开发、技术咨询、技术服务(除培训)、技术转让；文化艺术交流策划咨询；企业管理咨询；商务信息咨询；电脑图文设计；网页制作；网站建设；电脑网络工程；会务服务；电子产品批发、零售...
重庆零和文化传播有限责任公司成立于2013年10月24日,位于重庆市江北区北城二路78号北滨太阳城9幢11-5,目前处于吊销状态,经营范围包括承办经批准的文化艺术交流活动;设计、制作、代理、发布招牌、字牌、灯箱、充气装置广告;企业营销策划;品牌设计及推广;电脑三维设计;电脑图文平面设计;影视策划咨询。等。 2、人员情况...