专家导读 劳动法关于雇佣童工认定是依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁,不满18周岁的叫做未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备。 劳动法关于雇佣童工认定是什么 劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动...
专家导读 劳动法对雇佣童工的认定是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 劳动法对雇佣童工的认定是怎么样的? 第五十八条 国家对女职工和...
[律师回复] 雇佣童工怎么都是非法的。 比如《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 单位或个人为不满16周岁的未...
在我国对雇佣童工是指什么 导读:依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。
雇佣童工的定义 一、劳动法对雇佣童工的定义是什么? 劳动法规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而年满16周岁以下的是童工,用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》 第五十八条国家对女...
饭店雇佣童工是不合法行为。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 二、使用童工罚款 1、《劳动...
专家导读 雇佣童工是违法行为,如果用人单位招聘不够16周岁的未成年人,被劳动行政部门发现之后,就会责令需要整改,并且需要罚款。情节严重的情况下,会由市场监督管理的部门吊销用人单位的营业执照的。所以一定不能招聘童工。 不签劳动合同雇佣童工怎么处理 一、不签劳动合同雇佣童工怎么处理 1、用人单位非法招用未满十六...
用人单位禁止雇佣童工 未成年工需经过报备登记 【案例】2023年7月至8月,翔安区某食杂店因招用1名童工被区劳动保障行政部门行政处罚5000元,2023年度劳动保障守法诚信等级评定C级。 【解读】童工是指未满16周岁,从事有经济收入的劳动或从事个体劳动...