二、《禁止使用童工规定》对童工相关规定 1、雇佣童工的单位或个人应承担下列责任: (1)对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担; (2)对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童...
个人长期雇佣个人是否需要交社保,主要取决于双方之间建立的是何种关系. 一,如果双方建立的是劳务关系,那么雇主一般是不需要为雇员缴纳社保的.因为劳务合同通常是临时的,类似于承揽性质,双方并不构成劳动关系.在这种情况下,雇主没有法定义务为雇员缴纳社保. 二,然而,如果双方之间建立的是劳动关系,那么情况就不同了.根据...
个人雇佣个人并不违法,但合法情况分为两种。一种是经工商部门批准登记注册、领取营业执照的个体工商户,根据《劳动合同法》的规定,这样的个体工商户可以与劳动者签订劳动合同,受法律保护。另一种是虽以个体工商户注册登记但没有雇工的‘夫妻店’等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动...
个人雇佣个人合同篇1 (甲方)聘用方:___ (乙方)受聘方:___ 双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、合同期限 1、甲、乙双方同意从___20XX年___XXX月___日起到___20XX年___XXX月___日止,聘请___为本公司___;合同期限为20XX年。 (二)双方同意本协议有效...
导读:个人雇佣个人受伤按照侵权责任进行赔偿。也就是说受伤害的员工可以向第三方也就是对其造成直接伤害的一方要求赔偿,也可以向自己的雇佣方要求赔偿。如果协商不成立,可以向当地法院提起诉讼。 个人雇佣个人受伤怎么赔偿 一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿? 对于私人雇佣活动中的受伤,一般是按照侵权责任进行赔偿,而不能按...
个人雇佣个人在一定条件下是合法的,但通常不构成劳动关系,而是构成劳务关系.以下是具体的分析: 个人雇佣个人的合法性 : 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,个人之间可以形成劳务关系.这种关系下,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务的一方承担侵权责任.同时,提供劳务的一方因劳务受到损害的,根据双方...
【法律分析】：个人雇佣个人不违法。个人雇佣个人合法的情况如下：1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护；2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体...
个人雇佣个人是否违法,这个问题涉及多个方面,不能一概而论. 一,从雇佣关系的角度来看: 如果双方是平等的民事主体,基于自愿,平等,公平的原则,通过协商达成一致的雇佣协议,并且该协议不违反国家法律法规的强制性规定,那么这种雇佣关系就是合法的. 在这种雇佣关系中,双方应当明确各自的权利和义务,包括但不限于工作内容,...
你要雇人。两个方向，一个是雇本地人，一个是雇网上的人。本地人呢？他至少得是一个自由职业者吧...
法人雇佣个人属于劳动关系。 具体来说: 一、劳动关系的定义 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。这种关系通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务,并受到法律的保护。 二、法人作为用人单位的地位 法人是指依法成立,具有民...