法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标...
法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标...
法律分析:限薪令是指在特殊情况下,由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令”,规定高管年薪应限制在60万左右,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标...
“我们已经按限薪令追缴此前的薪酬了。据我了解也有不少其他国资基金同行也遇到了同样的情况。”某国资基金投资人告诉母基金研究中心。 所谓“限薪令”,指的是2022年8月财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(下称“《通知》”)。根据《...
早在2009年财政部就发过一次“限薪令”。当时的要求是，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且是税前收入，要依法缴纳个人所得税。此举是为了避免进一步拉大金融业与社会平均收入水平之间的差距，拉大企业内部职工收入水平之间的差距。但规定发布后，企业在具体落实时，仍然能找到“空间”。比如，披露出来...
被称之为“央企高管限薪令”的《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。依据相关部门的解读，此次薪酬管理指导意见借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，并确定了规范中央企业负责人薪酬...
金融业“限薪令”出台！控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度 金融企业薪酬又迎来新的管理规定。近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、...
关于“限薪令2024年新规定”的查询,首先需要明确的是,“限薪令”通常指的是对特定行业或职位的薪酬进行限制或规定的政策,而并非一个普遍适用于所有行业或职位的固定法规。目前,没有直接针对2024年的“限薪令”新规定在所提供的法律依据中明确列出。 然而,可以基于现有的相关法律和政策框架,对可能的薪酬限制或规定...
关于中国限薪令的具体规定,主要集中在金融领域,特别是针对金融企业的高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工。以下是对这些规定的详细解析: 一、薪酬结构与支付 基本薪酬限制:对于上述人员,其基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。这一规定旨在平衡固定薪酬与绩效薪酬的比例,确保薪酬结构的合理性。 绩效薪酬延期支...