所以阿里 P7,其实还不能称之为严格意义的专家,但即使不是真正的专家,那也是相当牛逼了! 阿里P7 是行业的硬通货,也是一般程序员工作 5~10 年后的职业发展分水岭,如果是在阿里工作过几年没有得过低绩效的 P7,起码是技术靠谱、勤奋度高的工程师了,如果情商也 ok 的话,去中小公司做技术经理、架构师都是绰绰...
最近，很多人的朋友圈被一篇名为《我，阿里P7，找不到工作》的文章刷屏了。这篇文章讲的是34岁的阿里数据工程师，年薪百万，在阿里巴巴属于P7级别的岗位。但就是这么一位厉害的人，离开阿里后，却始终无法找到新工作。众所周知，阿里巴巴是国内知名企业，创始人是知名企业家马云，目前有3万多名员工，岗位分十个等...
P6定义为有一些工作经验，可以独当一面的同学。P5校招进来的同学，快则2~3年，慢则4~5年，基本上都能升到P6。在其他公司有个几年工作经验，社招进阿里的，一般以P6作为门槛。偷偷的告诉大家，从千锋毕业的学员中，有去了阿里直接就被定级为P6了，简直是不要太优秀！P7是个分水岭。网上流传的35岁是走还是留...
市场P7薪资一般是研发的P6水准，但是年终多了一笔提成，优秀的员工年薪也能突破百万，只不过比例比较少，不超过三成吧。p7职级在阿里员工群体中占比数量最多。根据自己身边的同事，如果教育背景不错，校招或者毕业两年内进入阿里，期间没有特别的过错或重大的贡献，30岁左右就能成为P7。但一半以上的员工会止步这个职级...
P7层级的员工在阿里巴巴的薪资结构由三个主要部分组成：基本工资、奖金以及股票期权。基本工资的范围大致在每月3万至4.5万之间，而奖金则相当于16个月的基本工资，因此年度总奖金在48万至72万之间。此外，股票期权的价值大约在30万至50万之间。综合这些因素，P7层级的员工年薪总额大约在80万至120万左右。这一薪资...
阿里P7在阿里算作是大头兵一枚，干活的绝对主力。在阿里，基本薪资从高到低依次是算法、普通研发、运营（运维）、市场（智能）。举个例子：市场部门p7基础工资和研发部门p6水平相当，但市场P7年终会多了一笔提成。P7职级中税前年薪百万的比例不算高，没有过半大概只有30%，这正好对应着绩效考核中的361排序，即做到...
可能很多人不太懂阿里P7这个到底是什么意思？我们都知道阿里巴巴是马云创立的电商公司，现在已经是全国知名的电商公司之一。阿里巴巴将公司的职位分为很多等级，P7属于阿里的技术专家级别，P的意思是技术岗，也就是说如果是P7的岗位级别，那么就已经属于阿里巴巴的技术专家级别。阿里巴巴的职位级别分别为：P1,P2是很低端的...
以阿里的职级体系为标杆,先给大家对比几个知名公司的职级体系,以及与阿里职级对应关系,这样首先能够帮助你更好地评估自己在行业中大概的水平和位置。这几家公司的职级对应关系如下表所示。 你可能还是不清楚每个级别的要求到底是什么。在这之前,我想先通过三个类比带你纵向透视职级档次,对不同档次的核心能力建立一个...
P7是阿里巴巴技术专家级别的最高title。在阿里巴巴的职级体系中，P代表技术岗位，M代表管理岗位。以下是阿里巴巴的职级分类：P1和P2：通常空缺，留作最低端岗位的储备。P3：助理。P4：初级专员。P5：资深专员。P6：高级资深专员；M1主管。P7：专家、产品专家；M2产品经理。P8：资深专家、架构师；M3高级经理...
一、阿里P7有多牛逼？阿里P7在内部的称呼叫做XX专家，比如技术专家，产品专家，运营专家，营销专家等。根据网传的阿里P7能力模型图，一个合格的P7需要以下几个方面的能力和要求：1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；2、对复杂问题的解决有...