“你还有什么问题要问我吗？”，这句话基本上在面试的最后总会出现，可以说是结束语，也可以说是企业的欢迎语句。在这个问题上出现错误，那真的就是很尴尬的事情了。一、企业HR为什么要问这句话？这句看是可有可无的问题，看上去只是面试官的流程终结语句，但是一般没有哪个面试官喜欢面试者直接回答“没有问题。
我与多名HR聊过这个话题,对方都表示:这个问题虽然直接,但他们还是乐意回答的。如果说候选者的表现并不好,HR往往会比较委婉,比如说“挺好的”这种含糊不清的说辞或者“先抑后扬”,先是婉转的提出你的不足,再夸奖你其他潜质。 曾经一个HR和我说:我遇到了一个特别棒的候选人,当他问我这个问题时,我毫不犹豫得...
(这个是我常问的。我觉得说自己表现不好只是这个语境需要这样来说,这样可以显的你比较谦虚好学上进。) 接下来我会有一段空档期,有什么值得注意或者建议学习的吗? (体现出你对工作比较上心,自助学习意识比较强。) 这个岗位为什么还在招人? (岗位真实性和价值咨询) 大概什么时候能给我回复呢? (终面的时候,如果面...
其实,你可以问,当时你问的方式,不要显得那么“幼稚”,给人一种不成熟的感觉。 比如,老魏问自己的职业晋升时,并没有问具体的涨薪制度,在面试官给他介绍的过程中,顺道这就这个尴尬的问题给回答了。 这样一来,你不用问就可以知道这家公司的薪水是什么记住了。 四、写在最后 要想拿到自己满意的工作,能力强还不...
众所周知,HR这个“你有什么想问我的吗”的结束提问,绝不是走个客气的流程,随口一问,敷衍一下。 作为招聘者,是希望利用这个反问招聘者的机会,帮住其了解应聘者对求职岗位与工作最看重的地方,并从侧面考察候选人的性格特点、反应速度。 通过一个简单的问题,再结合之前面试表现,也能帮助HR作出对这位求职者正确的...
“如果没有竞争者，问一下为什么？有可能意味着没有市场。也可能意味着你可以挖掘一个新市场，做第一个吃螃蟹的人。如果这个初创公司要同已有公司正面交锋，可能会是场硬仗。或者也可能意味着这个公司很可能会被收购。腥风血雨的商业竞争有可能会为初创公司正名，也可能会给初创公司掘墓。” ——Mira Zaslove，...
尽管有网友认为这样略显武断,但不得不说,这个“你有什么想问我的吗”的问题绝不仅仅是HR出于尊重或走个流程、随口一问,而是希望利用这个反问的机会,了解求职者对这份工作最看重的点,并从侧面考察其反应速度、性格特点,从而作出这名求职者与企业及岗位的契合程度的判断。
你可以这样问：“我很想知道，作为面试官，您认为在这个职位上取得成功最关键的因素是什么？您是否有一些具体的建议或者经验可以分享给我？”面试官可能会这样回答：“在我个人的经验中，我认为在这个职位上取得成功最关键的因素是持续学习和适应变化的能力。例如，我们公司去年面临一次重大的技术升级时，那些能够快速...
所以我建议你还是问你想问的、尤其那些决定你是否想选择这个公司的， 包括当地生活条件、有什么好玩的、...