一、按照出资比例分配 这是最常见也最直接的股权分配方式。根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定,合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立,且应遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。因此,各合伙人可以按照各自的出资比例来分配股权。例如,如果两个合伙人分别出资60%和40%,则他们的股权比例也应为60%...
连锁门店股权激励的模式无外乎两大类：一是虚股，即虚拟股票，给予激励对象分红权；二是实股，包括原始股、限制性股票和股票期权，可以选择工商登记，也可以选择代持，激励对象拥有全部或近乎全部股东权力。根据团队多年连锁企业股权激励的实施经验，我们认为虚股激励适合所有连锁企业门店，实股激励对于连锁门店的总体经营...
该协议应明确股权分配的具体细节、股东的权利和义务、股权转让的条件和程序等。 办理工商登记:完成股权分配后,需要按照相关法律法规的要求,向公司登记机关(如工商局)提交相关材料,办理股权变更登记手续。 三、特殊情况的股权分配 股权转让:如果门店公司在运营过程中发生股权转让,应依据《中华人民共和国公司法》第七十一条...
假设甲得了180分,乙得了320分,总共500分。那么: 甲的人力股是180/500X30%=10.8% 乙的人力股是320/500X30%=19.2% 再加上他们在资金股占的比例: 甲最终为:资金股56%+人力股10.8%=66.8% 乙最终为:资金股14%+人力股19.2%=33.2% 这就是他们最终在公司或门店的股权占比。 小结📝无论是两人、三人合伙,...
一、股权合伙:在此种合伙模式下,合伙人需出资购买门店的股权,进而成为门店的股东。一旦成为股东,便与门店建立起紧密的利益联结,既能够共享门店经营所产生的利润,同时也要相应地承担门店运营过程中可能遭遇的各类风险。 二、员工合伙:业务合伙模式主要是指合伙人凭借自身参与门店日常的运营与管理工作,依据其贡献程度来获...
五种连锁门店股权模式,老板必看! 📌 门店虚拟股 激励对象:区域经理、店长、经理、优秀员工 获得条件:开新店时,老店店长、区域经理、优秀员工为新店输出同级别或低级别人才 股权价格:1万/股 人股关系:股随人走 📌 区域经理/店长/经理/优秀员工激励股 激励对象:区域经理、店长、经理、优秀员工 获得条件:开新店...
一、股权转让 1. 甲方同意将其持有的___门店___%的股份转让给乙方,乙方同意以人民币___元的价格受让该股份。 2. 股权转让完成后,乙方将持有___门店___%的股份,甲方不再持有该门店的股份。 二、股权转让价款的支付 1. 乙方应在本协议签订之日起___日内,将股权转让价款支付至甲方指定的银行账户。 2. ...
对于门店来说，刚开始做股权激励，先这么分就行，这种方式看上去很粗暴，却是最简单好用的一种方式。因为人性永远先关心自己的利益，所以这种激励模式，员工一定会很用心去超额完成目标，只有超额完成目标，员工分红才能拿到增量部分的大头儿。而对老板来说，即便让员工全部拿走超额的部分，你也不吃亏。为什么呢？刚才...
📈 探索连锁门店的股权模式,以下是五种不同的模式:1️⃣ 股权性质:门店分红股 激励对象:区域经理、店长、经理 获得条件:门店管理岗位管理者,门店运营良好,回本后实现公司制定目标,即可享受在职和超额分红 股权价格:0元/股 人股关系:人走股留这些模式为连锁门店提供了灵活的股权激励机制,有助于吸引和留住优秀...
注册股:①注册股所有者是公司的掌控方,基本等同于现在工商注册中的股份②通过先以期权给到产业层,后期慢慢转到注册股权 五、门店层(门店经营团队) 激励:①连锁管理公司/分子公司②店长与技术人员③店内管理人员④优秀员工⑤门店投资人 解决:收钱的问题,解决现金流,拓展等 ...