其实对于国企普通职工来说，这次末等调整和不胜任退出并不是针对他们，这一制度主要针对的是国企领导干部。再说通俗一点，就是要砸“铁交椅”。那么国企中的“铁交椅”是说砸就能砸的吗？事情其实没有那么简单，其复杂程度远远超过淘汰一名普通职工。能上能下话好说，但实际操作起来太难了。首先说说国企中的中层干...
我觉得这改革太有必要了，国企作为经济发展的重要力量，只有不断自我革新，淘汰“混子”，重用能人，才能保持竞争力，为国家经济发展注入强大动力。相信不久后，国企会展现出全新的面貌。国企改革动真格：“铁交椅”不再稳当
铁交椅和铁饭碗、铁工资合称为“三铁”，这三个词都是差不多的，基本上说的是同一类型 所谓“铁饭碗”，顾名思义，饭碗乃铁所铸，坚硬非常，难于击破。人们通常将其意延伸，指一个好的单位或部门，工作稳定，收入无忧。长期以来，“铁饭碗”一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无...
国资委这一次总算是开对了药方：2025年，国有企业必须推行末等淘汰和不胜任退出制度，并强调主要针对企业管理人员而非普通员工。通俗来说，企业改革终于由过去自下而上调整为自上而下了。新政对了头，接下来就看如何来推动执行。由此可见，企业改革砸“铁交椅”远比砸“铁饭碗”更重要。（我是屋檐滴水！看完后请...
新华社泰安2月23日电 《经济参考报》2月23日刊发文章《一次撬动131把“铁交椅” 山东泰安：“干部能上能下”见真章出实效》。文章称，推进“干部能上能下”，重点是解决“能下”问题。山东省泰安市探索实行“三晒一评一公开”和待岗管理制，一次就撬动131名干部的“铁交椅”，工作力度之大、涉及人数之多、...
1992年7月23日,国务院发布实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,要求国有企业打破“三铁”,即“铁饭碗”、“铁工资”、“铁交椅”,建立能高能低的分配机制,能进能
一时引1991年底到1992年,社会上兴起砸“三铁”的风潮。所谓“三铁”是指铁饭碗、铁工资、铁交椅。一时引起了国有企业职工思想的动荡。这反映出 A. 社会主义市场经济体制基本确立 B. 国有企业改革在摸索中逐步走向市场 C. 开始进行经济体制改革 D. 民众完全接纳市场经济理念 答案: B...
20世纪90年代初,社会上一度兴起砸“三铁”的风潮,所谓“三铁”是指铁饭碗、铁工资、铁交椅,一时引起国有企业职工思想的动荡。这反映出 A. 加入世界贸易组织带来了挑战 B
国有企业高层人员任期制度、合同制管理，最初就是为了给“坐享其成”的经理人设定一个“时限”，使他们无法独自一人决定江山，从而防止出现“铁交椅”。但在具体实施的时候，还是出现了一些问题。尽管高层都挂着“契约管理”的名头，但在公司业绩下滑、运营状况恶化的情况下，大部分时间里，他们都能保住职位。有些...
一是要打破终身主义的铁饭碗、铁交椅，也要打破平均主义的大锅饭。二是要减员增效，减少冗员，为国有企业转型发展减负。新一轮国有企业改革中，新三项制度改革的课题已经发生改变。目前，很多国企已经推行过三项制度改革，市场化的人事、劳动、分配制度已经初步确立。在新时期，三项制度改革也有两大课题。一...