量表评价法是根据设计的等级评价量表来对被评价者进行评价的方法。 这是应用最广泛的绩效评估法。无论被评价者的人数是多还是少，这种方法都适用；而且这种方法评价的定性定量考核较全面，故多为各类企事业单位所选用。基本结构 这是一种比较科学的量化考核方法，在考核中，考评人员主要按照预先设计好的量表来对被评估...
**总加量表法**(如里克特量表法):通过一系列陈述句,让被试者选择同意或不同意的程度,然后将各项目的分数相加得到总分,以表示被试者在某个态度或特质上的得分。 2. **等距量表法**:用于测量具有等距特性的变量,如智力、能力等。它要求量表上的单位距离代表相等的数量差异。 3. **测验量表法**:心理学中研究...
在量表法中,信度和效度是两个重要的评估指标。信度指量表测量结果的稳定性和一致性,也就是说,当被测量对象在不同时间或在不同的测量工具下被评估时,结果应该是相对一致的。效度则是指量表测量结果是否能够准确地反映被测量对象的真实状态,也就是说,量表是否能够得出有效的结论。 为了评估信度,可以采用重测信度和内...
通过量表法,研究者可以获得可比较的定量数据,进一步分析和比较,从而了解研究对象的情况和差异。 量表法可以基于研究目的及特定问题,采用不同类型的量表,如问卷、表格、测试、评价等。在制定量表时,需要围绕研究问题明确变量定义、描述变量范围和特征、确定适当的度量尺度、编制题项、确定计分规则、确定量表信度及效度指标...
行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。提出 行为观察比较法，也叫行为观察量表法，是各项评估指标给出一系列有关的有效行为，将观察到的员工的每...
混合标准量表法（Mixed Standard Scales，MSS）又称混合标准尺度法，简称混合量表法，作为与工作标准相比的一种绩效考评的方法，是由美国学者伯兰兹（Blanz）和吉塞利（Ghiselli）于1972年在传统的评价量表的基础上提出的。基本步骤 混合标准量表的基本设计步骤如下：1．确定考评维度 考评维度往往是由设计者根据组织的...
⑧行为观察量表法是在行为锚定量表法的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的绩效,此法能够向员工提供有效的信息反馈; ⑨综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。反馈 收藏