因此,企业管理者在工作中,要注重员工需求的变化,充分调动员工工作的积极性,为员工的发展提供更多、更好的机会,使员工在工作中确立发展的长远目标,从而为企业发展付出更多的努力;此外,要让员工自己认识到职业规划的重要性,积极引导员工规划自己的职业生涯,提高对工作的积极性、主动性,把个人发展与企业发展结合起来,为人力资源管理的
2、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工,但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时,不妨对员工辅以平级轮岗,用新的岗位,新的工作,新的挑战,激起员工的工作热情,同时,也让员工学到更多的知识和技能,有效提升员工的综合素质,为该员工能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。 3、给员工提供足够多的培训...