如果临时工和企业之间存在实际的雇佣关系,双方已经签订了劳动合同,企业就应该按照“工资薪金”进行财税处理。这包括计提工资,发放工资,缴纳社保和个税等。企业应该根据临时工的工作时长、岗位等级等因素计算工资,并及时发放。同时,企业还应该与社保管理部门签订社保协议,为临时工缴纳社保和个税。这种处理方式可以使临时工获...
职工探亲假路费可以通过造表发放。具体的发放标准和流程可能因单位或地区的不同而有所差异,但一般来说,单位会根据职工探亲的具体情况,制定路费发放表格,并按照表格中的项目和标准进行核算和发放。这种方式可以确保路费发放的公平性和透明度,也方便了管理和记录。 需要注意的是,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,职工...
可以造表进行发放处理,但没有申报个税的话,且没有开具劳务费发票,无法在企业所得税税前列支费用 Hjh 追问 2019-09-21 17:14 不是我单位专家,我怎么申报个 江老师 解答 2019-09-21 17:15 这个只能开具劳务费发票处理。分享到: 还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师课程推荐 真账实操会计校长...
建筑施工企业项目上工人工资可以直接造表发放不?需不需要申报个人所得税?如果需要申报,是在项目所在地还是公司注册地申报?谢谢 84784995 | 提问时间:2019 07/23 11:31暖暖老师 金牌答疑老师 职称:中级会计师,税务师,审计师 免费直播 你好,可发但是需要申报个税的,公司注册的 2019 07/23 11:32 4条追问解答 查看...
造表发放过节费属于工资薪金吗? 答:属于福利范畴; 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定:“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。” 因此,若发放的过节费用属于上述范围的,应作为职工福利支出按规定扣除。
授课费可以造表发放。然而,具体的发放方式和规定可能因地区和机构的不同而有所差异。在实际操作中,建议遵循相关财务和税收法规,并确保所有支付都有明确的记录和凭证。 对于授课费的支付,通常需要有明确的合同或
发放礼品一般需要制作表格并进行签字,这是由于以下几个原因:1. 记录礼品发放情况:通过制作表格并进行签字,可以记录每位受礼者的姓名、单位、领取时间等信息,从而确保礼品发放的准确性和完整性。签字作为一种目击证据,可以确保礼品发放的事实性和可靠性。2. 防止滥用和不当使用:制作表格和签字可以起到...
可以。小额保洁阿姨的工资可以通过制作工资表来发放。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此,保洁阿姨作为劳动者,有权获得其应得的工资。制作工资表是一种常见且合规的方式,用于记录和发放员工的工资。法规 在制作工资表时,应确保准确记录保洁阿姨的工作时长、工资标准等信息,并按...
劳务费支出必须要到地方税务局开具统一代开发票。在实际操作中,直接造表发放的话,视同白条入账,除了补缴税款以外,可处税金的1-5倍罚款。法律依据:《中华人民共和国发票管理办》 第十九条 销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票殊情况下,由付款...
导读:临时工工资能造表发放吗?当然可以的,在工资的处理上临时工和正式工的区别就在于是否签订正式的劳务合同,对此临时工的工资表还是需要制造的,不管是将临时工资直接发放给员工还是劳务派遣公司,和工资制表发放没有关系的.关于临时工的其他的资料都可以来参考下文. ...