用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。 岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿,保证劳动者的身体健康,保证劳动力的正常再生产。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿,保证劳动者的身体健康,保证劳动力的正常再生产。【...
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。 岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿,保证劳动者的身体健康,保证劳动力的正常再生产。
中华人民共和国职业病防治法规定,用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位()。A.A.津贴B.B.奖励C.C.补助D.D.待遇
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。 岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿,保证劳动者的身体健康,保证劳动力的正常再生产。
用人单位应给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康权益，用人单位有责任给予从事接触职业病危害作业的员工适当岗位津贴。这是一种补偿形式，旨在弥补特殊工作条件下额外的努力与生活费用支出。通过提供合理津贴，...
用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴。搜索 题目 用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:用人单位对从事( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 来源: 职业病防治模考试题含答案 收藏 反馈 分享...
其结果无异于第一间房子里的两只猴子。岗位的难度太大，虽努力而不能及，甚至埋没、抹杀了人才，有如第三间房子里的两只猴子的命运。岗位的难度要适当，循序渐进，如同第二间房子的食物。这样，才能真正体现出能力与水平，发挥人的能动性和智慧。同时，相互间的依存关系使人才间相互协作，共渡难关。
在这种情况下,公司就应该根据员工的能力和兴趣,为他们设计更具有挑战性的岗位,提供更大的发展空间。 总之,在公司中,安排适当的岗位是十分重要的一件事。通过了解员工的能力和特点,为他们提供适当的职位,使得员工能够在工作中找到自己的位置,发挥出自己的优势,创造出更高的工作效率,这样对公司和员工双方来说,都是...
岗位职责: 1、负责客户的信息审核维护工作,确保客户资料准确完整; 2、负责辅助客户经理向客户介绍公司的投资咨询业务和产品,并根据投资者适当性原则,将合适的产品和服务提供给合适的客户; 3、负责收集并处理客户的反馈意见,完成领导指定的目标; 4、完成公司及领导交代的其他工作。