首先退让是带有恐惧心理的，我就拿前阵子比较热的“孔融让梨”当中的让梨行为开始说起。现在我就模拟一个场景，两个父母各自领着各自的孩子，两个孩子年岁都不大，大的五岁、小的三岁这个样子。一般这种情况大的会把梨让给小的吃，但他让的前提是他害怕不让给他带来的不良后果而担心。这个担心不单单是责备...
当大多数的人，都在朝着某个地方拥挤的时候，有一两个人保持安静，并且反其道而行之，就会显得“格格不入”。反而成为了单位上的“焦点”。这就是“退让”的智慧。《道德经》里说：“勇于敢则杀，勇于不敢则活。”因此，不难发现，职场上的厉害人物，是常常“退让”的人，做人有韧性。02 第一，对低层次...
对面的小轿车一点退让的意思都没有，就一会儿时间路上两个车道都堵了长长的车队。这时半挂车后方的车子主动一辆接一辆的往后退。这样半挂车就往后退点再幅度大点再转，一点点一点点的转着，退着，慢慢的终于转过去了 如果大家都跟对面的小轿车一样不肯退让，一直僵持着，那要堵到什么时候呢。为人处事其实也一样...
退让有助于建立互惠关系。在我们与他人互动中，经常会有争夺利益、资源的情况。若我们能够懂得妥协与让步，主动退让一些利益，就能够赢得他人的支持与帮助。良好的人际关系需要互惠互利的基础，通过退让，我们树立了一个与他人共同进步、共赢的形象。退让还能建立信任。人际关系的基石是信任，而退让是树立信任的一种方式。
#百度知识年货节# 厉害的人，都是善于退让的人。曾国藩就是一个厉害的角色，他在官场上能游刃有余，最主要的原因，就是他善于退让。在曾国藩的人生中，有两次著名的退让，每一次退让，都让他变得更加强大，其手段虽然很平常，但都是他人生中的智慧总结，非常经典。我们先来看曾国藩人生中的第一次退让。咸丰三年（...
请记住：做人，别在三件事情上退让，否则被人看不起。原则问题永远不能退步，失去原则的人就像得了软骨病，再也站不起来。比如在一个企业中，作为领导层发现职工违反纪律偷抢拐骗，当领导的就不能睁一只眼闭一只眼，否则就成了姑息养奸；而作为员工被领导强令冒险作业、违章作业等等，这也是原则问题，不该赚的钱不...
退让也是一种高情商的表现。在职场中，情商往往比智商更加重要。一个情商高的人，能够更好地控制自己的情绪和言行，更好地理解和应对他人的需求和情感。而懂得退让的人，往往能够在冲突和矛盾面前保持冷静和理智，以更加温和和理性的方式解决问题。他们不会因为一时的冲动而做出过激的反应，也不会因为个人的利益而损害...
1945年，毛主席在重庆谈判前曾想过退让三步 在政治谈判中唯有掌握主动权才能够掌握话语权，有时候一味的妥协退让只会换来对方的得寸进尺和变本加厉。不同的利益方可以和谐共生，但也要在谈判中据理力争，毕竟属于自己的权益不能拱手让人，委曲求全是最行不得的。国共双方曾经在1945年的重庆谈判是一场历史性非凡...
人老了，真正聪明的人，善于“退让”。人的年纪越来越大，胸怀渐渐大了，计较的事情就越来越少。开始逐渐明白，人生路上，除了生死之外，其他的都是微不足道的小事。开始明白，没有必要因为一些事而生气，破坏了自己宁静的内心。与人相处，如若听到一些难听的话，选择一笑置之。明白别人所说的话，皆是他本人内心...