自己都合や会社都合などのカテゴリ別の退職ヘッドカウントはいくつですか。 就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッド...
自己都合と会社都合の両方のカテゴリでの就業者退職の様々な事由は何ですか。 従業員の日付順のアサイメント履歴とは何ですか。 様々な退職事由別の退職数はいくつですか。 ビジネス・ユニットまたは部門への異動数はいくつですか。 自己都合や会社都合などのカテゴリ別の...
ただし、選択定年制による退職は、あくまでも自己都合の退職であるため、失業手当を受給するには、離職後3カ月の失業期間が必要になります。 業績悪化が理由の臨時の早期退職者募集 人員削減によって会社の業績回復を図ったり、会社が目指す組織体制に急きょ見直したりするために、特定のタイミング...
給付手続きで誰かとお話するその直前まで、会社の会議室で上司を待つ間に、病院の待合室で診察を待つ間に、ぜひご活用ください。 この冊子で「スムーズに話ができて助かった」という声をたくさんいただいています。 ぜひ手に取って確かめてください。
退職金とは、定年退職、会社都合退職、自己都合退職、早期優遇退職など、「企業と従業員の雇用関係の消滅」を理由として企業が従業員に支払う、退職手当、退職慰労金、退職功労報償金などの名目の給付のことです。ここでは退職金の相場、平均値を最新の統計から紹介しますが、会社員の退職金制度は、有...
自己都合や会社都合などのカテゴリ別の退職ヘッドカウントはいくつですか。 就業者の2つの日付間における昇格・昇進の合計数はいくつですか。 就業者の現在のアサイメント情報とは何ですか。 従業員カテゴリ別またはアサイメント・ステータス別の現在の従業員ヘッドカウ...
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