然而,当单位连续两次订立定期合同后,再次续订时,我们必须考虑是否需要改为不定期合同。首先,我们要认识到定期合同存在的风险和不确定性。长期合同可能会让员工产生惰性,缺乏工作动力和创新精神,同时也会限制员工的职业发展和选择。此外,长期合同也可能会带来一些管理上的问题,如员工的流动性降低,绩效考核的难度增加等。...
劳动者续订无固定期限劳动合同的权利应予保障,如果用人单位不同意续订合同,应当按照劳动合同法第四十八条规定承担法律后果,即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定...