一、违法分包可否认定为工伤 可不可以认定工伤和违法分包无关,劳动者在工作过程中受伤或者患有职业病的,就是属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险...
根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不...
通常，工人于工作时间、工作场所，因工作受伤，即便存在违法分包，也可能认定为工伤。不过，认定工伤要综合...
在违法分包受到工伤时,受害者可以直接向前用人单位提请工伤赔偿,同时亦可以起诉包工头和前用人单位共同赔偿损失。受害者必须考虑违法分包的资格,相关政府部门应当对此给予相应的法律保护,维护受害者的合法权益。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤...
违法分包出现工伤,责任应由违法分包的单位承担。具备用工主体资格的承包单位若违反法律规定进行分包,则该单位需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 详细分析如下: 一、行政责任方面 施工单位将承包的工程违法分包的,相关行政机构会责令其改正,没收违法所得,并处以工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款。若情节严重,还...
违法分包工程后,分包单位在施工过程中,施工人员受伤,经认定属于工伤的,根据我国法律的相关规定,由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。如果用人单位没有购买工伤,工伤保险基金垫付费用后,可以向用人单位追偿。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由...
违法分包和工伤认定之间并没有直接的关系。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,劳动者在工作过程中受伤或者患有职业病的,都可以认定为工伤。具体来说,如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或者患职业病等,都可以认定为工伤。 同时,我们也要了解违法分包的...
工伤维权赔偿合辑124|违法分包中的工伤如何认定 一、违法分包的情形 1、工地上的施工单位总承包单位或者下属分包单位将自己承包的工作分包给个人,属于违法分包,违法分包的认定其实很简单,分包给个人就属于违法分包; 2、分包给单位的情况下,需要看单位是否具备施工资质,如果单位不具备建筑工地施工资质,即使你将其分包给...
与劳动关系、承揽关系相区别：在劳动关系中，如果员工因工受伤，用人单位原则上承担无过错责任，员工可以享受工伤保险待遇；在承揽关系中，加工人在完成工作过程中导致自身或者第三人损害的，定作人一般不承担侵权责任，除非其对定作、指示或者选任有过错，则应承担相应的责任。其次应确定提供劳务一方的行为是因劳务产生...