答:过渡期主要是针对机关事业单位养老保险制度改革实施前(即2014年10月1日前)参加工作、实施后退休的工作人员(即“中人”)设立的新老办法对比的10年过渡期限,即从2014年10月1日到2024年9月30日,以确保改革前后待遇平稳衔接。 二、...
简单来说，“十年过渡期”就是为了确保新老退休制度顺利衔接而设定的一个时间段。在这个期间内，对于那些在2014年10月1日之前参加工作、并在2024年10月1日后退休的职工，他们将按照“中人”的标准领取过渡期的养老金。第二、为什么设置中人十年过渡期 为了更好地理解“十年过渡期”的必要性，我们需要先了解一下背...
在过渡期间原法规、标准仍具有效力;过渡期结束时,生产的产品应符合新法规、标准的要求,通常以生产日期为分界点,即标准实施后投放市场的产品必须执行新标准。此外,参考《食品安全标准管理办法(征求意见稿)》,食品生产经营者根据需要可以在过渡...
10年过渡期，实际上指的是2014年10月至2024年9月（部分地区延长至2024年12月）。因为机关事业单位退休人员的新办法、老办法退休待遇差别较大，因此也会产生的养老金差额较大。为了有效的实现过渡，尽可能的让前后退休人员养老金差别较小，因此才制定了过渡期。在2014年10月至2015年12月退休，是如果老办法退休待遇...
根据以上退休中人养老金计算案例来看，到了2024年，也就是十年过渡期的最后一年，退休中人的养老金不是按2014年标准预发养老金，而是采用新办法计算的养老金。综上所述 2024年，机关事业单位退休中人按照新办法计发养老金待遇，并非采用2014年标准预发养老金，也就是说按全额标准领取养老金，加上机关事业单位养老保险...
2024年，就是过渡期的最后一年，在之前的视频中，我们分析了10年过渡期结束后，对机关事业单位退休人员的影响，最终得出结论，对于有过渡性养老金，以及工龄长、缴费基数比较高的机关事业单位退休人员来说，过渡期结束，并不会对养老金待遇产生太大影响。而在那期视频中，也有很多企退人员表示，养老金并轨的目的是为了...
过度期与过渡期的区分，不仅在于时间的长短，更在于两者所代表的状态性质。过度期往往意味着一种状态的结束，而过渡期则是一个新的开始。以职业发展为例，从学生到职场新人的转变，从职场新人到中层管理者的晋升，这些转变过程中都会经历一个过渡期，这是成长和发展不可或缺的过程。过度期与过渡期的不...
中人指的是养老保险过渡的中人。在人社部、财政部《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》中，专门提出了关于“中人”的过渡，明确了10年过渡期。但同时，对于中人下了定义：2014年10月1日前参加工作（简称改革前）、改革后退休的人员。国家规定的是退休待遇计算“老人老办法、...
10年过渡期结束，退休中人剩余部分会补发吗？答案是否定的。假设在2019年退休，新老办法对比，发放超出部分的50%，但等到2024年10月后，再发放超出部分剩余的50%，显然违背机关事业单位养老保险制度改革的初衷，也就是有效衔接、平稳过渡。因为超出部分的剩余部分补发的话，这意味退休中人养老金核算并不是国家规定的新...
在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金的待遇并不会降低，反而还会再增加一些的，因为在十年过渡期之内办理退休的人员，养老金都是按照新老办法对比的方式计算的，而新办法计算的养老金虽然比较高，但是在十年过渡期之内办理退休，退休的时间不同，可补发新办法比老办法高出部分的比例也是不同的。比如在十年过渡期的...