要说边缘部门正职越来越热了,也不过是一段时间里,相比较单位里主力部门正职而言。首先,把边缘部门工作内容与主力部门工作内容相比较,就会发现,边缘部门工作内容单一,相对容易完成,且承担责任小,不显山不露水,不像主力部门那样,还要担负安全、员工培训和创造经济效益等重任,是单位的主力选手,看上去很热门,但...
一位百度员工爆料公司内部存在一些疯狂扩张但未见成绩的边缘部门,这些部门不仅工作负荷大、风险高,而且同事的专业素质也参差不齐。 从程序员的角度来看,选择一个合适的团队和项目不仅关系到个人的职业发展,还影响着工作体验和技术成长。在边缘部门,可能会面临频繁的加班、项目的不确定性以及团队合作的障碍,这些都无疑会...
被发配到边缘部门,真的不一定是一件坏事。实际上在体制内被边缘化、发配到边缘部门是很常见的一件事,虽然在提拔任用和职称评定中比别人“慢半拍”,但是还是有一定的好处的。小张同志今年33岁,有过艺术团、文旅部门的工作经验,在活动筹办、文化宣传方面略有经验,从市局调动到乡镇政府后,领导却只让他从事安全...
体制内边缘化部门通常指的是那些在国有企业或政府机构内部,因为各种原因而处于较低地位、不太受重视的部门。这些部门可能因为技术滞后、业务不被看好、资源分配不公等原因,陷入了边缘地带。然而,正如在许多方面都有改革和变革的时代,这些部门也有可能找到新的机会。坚守与创新 一些边缘化部门的员工可能感到沮丧和无望...
边缘部门:指组织架构中的非核心业务部门、非必要架构部门。 我们先来看非核心业务部门。核心业务即营收业务,可以通过网上搜索企业财报。 2018Q1网易财报,截取部分信息: 结合网易社会招聘中的职位搜索:游戏和电商作为单独招聘单元显示。 综上2点:游戏和电商是核心业务部门。
1、部门是“真边缘化”还是“假边缘化”? 每个公司都有核心部门,但我们需要了解的是,这些核心团队和部门,在企业不同的发展阶段,也是呈现出动态变化的。 也就是说,同一企业的不同发展阶段,核心部门也会有所不同。 我们就拿商品开发制造行业来说,创业的初期是以研发为核心的,等到了成长期或成熟期,就会慢慢转为...
不要焦虑,端正好心态,做好本职工作。在边缘部门的人就不工作了吗,当然不是。边缘部门有边缘部门的好处,他工作压力小,强度不大,不用服务领导,不用整天提心吊胆的。那些在办公室核心部门工作的人,哪一个不是为领导鞍前马后的,他们时间和精力上的付出甚至我们想的还要多。工作经常加班加点,工作强度大、...
那在体制内,到底有哪些单位属于边缘部门呢?一、科协 科协可不是指科学家协会,科协就是科学技术协会,属于人民团体部门。就编制来讲,特别是县级科技,可以说是少得可怜。其服务的群体主要是科技工作者。对于县级科协来说,很多时候也就换届的时候开大会忙一点,平时做一下数据统计、科普、宣传、调研、相互交流活动...
公司边缘部门指的是公司中相对次要、不怎么受重视甚至有可能被忽略的部门。这些部门对公司的贡献不够显著,往往不是核心业务部门,常被称为“成本中心”。例如,HR、行政、后勤等部门。这些部门虽然看似不起眼,但却在保障公司正常运转方面发挥着重要作用。正确认识公司边缘部门非常重要,因为它们不仅为公司...
第一,到边缘部门任正职,很多都能够获得提拔。到边缘部门任职的大多数是一些部门的副职,平级调动的少,很多都能够获得提拔,级别上有上升。比如在市级,边缘部门如残联、工商联的正职都是正处级,而强势部门如发改委、财政局的副职一般都是副处级。如果能够调整至少级别上去了,对一些在强势部门担任副职多年无法扶正...