员工被公司辞退后,要拿到n+1的补偿,需要满足一定的条件。以下是对此问题的详细解答: 一、n+1补偿的含义与计算 n+1补偿的含义:n+1补偿中的“n”代表根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;“1”则代表因单位未提前一个月通知员工解除劳动关系而额外支付的一个月工资,即代通知金。法规...
前一年的所有加在一起除以12所得到的数值就是工资基数,n+1和n的本质是相同的,都是经济补偿金,唯一的区别在于你辞职员工的时候是否提前30天以书面形式通知了如果提前通知了,只需要n的经济补偿,如果没有通知就要给n+1了,这个法律上叫做代通金,如果你是老板,想让这个符合辞退条件的员工立刻马上在你眼前消失,赶紧...
N+1,N是年份,一年是一个月,在+一个月。例小马工资1000一个月做了20年,裁他要赔10×15000+15000=2555000万。 6月前·北京 6 分享 回复 展开8条回复 🌈York ... 如果公司不辞退,而是无限期放假,每个月拿一千多的基本工资,该怎么搞[尬笑][尬笑] ...
什么是无过失性辞退?怎么拿N+1?希望这个视频能对有需要的员工和企业有帮助!#法律咨询 #经济补偿金 #劳动合同 #干货分享 - 济南靳律师于20240325发布在抖音,已经收获了1.1万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
公司违法辞退员工按照法律规定需要支付经济赔偿金,也就是通常所说的2n而在劝退的过程中,通常是为了避免支付赔偿金而选择采取支付补偿金的方式也就n与员工协商谈判。实践中经常有员工以为拿到了N +1的补偿,就是拿到了赔偿金,但根据法律规定恰恰相反,N +1的补偿是属于公司在提出协商解聘员工,且未提前一个月通知员工...