**辞退n+3的n指劳动合同法中规定的经济补偿金工资计算基数,而3是指额外支付劳动者一个月工资** 2楼2023-12-29 07:21 回复 芜湖起飞 [太阳]具体来说就是公司解雇员工时,需要赔偿的费用按照该职工上年度平均年薪或者实际工作年数算出来的钱加三个月的基本薪水 3楼2023-12-29 07:21 回复 芜湖起飞 以上信
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退补偿n+1意思为n代表补偿月数,+1代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体赔偿4个月薪资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这种情况下，用人单位同样需要支付n+1补偿。三、经济补偿金的计算方式经济补偿金（n部分）的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来...
一、辞退n+1什么意思 "N+1赔偿"指员工被辞退时,获赔标准为工作年限乘以月薪,再加额外一个月工资。如员工工作3年,赔偿为4个月工资,其中N=3个月工资,"+1"=额外1个月工资。这是我国劳动法中常见的经济补偿方式。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
辞退员工n+2补偿是什么意思 法律咨询在线问一问 辞退员工时的“n+2”补偿是指一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式。其中,“N”代表员工在本企业的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿;而“+2”则是额外支付两个月的工资作为赔偿金。 在劳动法中,辞退员工的补偿标准根据辞退情形的不同而有所区别...
3、什么情况下是2N？当企业有出现违法解除劳动合同时，需要支付员工赔偿金2N。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、什么情况下是2N+1、2（N+1）对于2N+1、2（N+1），法律对此并没有做出规定和要求...
3、月工资标准:劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 写这么多...
3、员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排工作的; 4、员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或在培训仍不能胜任工作的; 5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议的。
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)、向...