1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。 劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定,只要...
2、员工主动辞职3、满足法定条件的无条件辞职。1、有权要求延续合同。2、非法解雇得到相应赔偿。 10w+浏览 劳动纠纷 职务侵占罪的辩护方式包括哪些 职务侵占罪辩护可从多层面突破。核实涉案金额,防误差夸大。审查证据合规及与案件关联,防违法获取和关联度低。挖掘嫌疑人从轻减轻情节,如初犯、自首、立功等。 12浏览...
辞职主要包括三种类型:1)劳动合同期满,员工主动提出不再续签;2)员工主动辞职,提前30天书面通知用人单位;3)满足法定条件的无条件辞职。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工辞职的具体情形和法律依据如下: 劳动合同期满,员工有权选择是否续签。若员工主动提出不再续签,双方无需互相补偿。通常,公...
百度试题 题目辞职包括哪几种类型?相关知识点: 试题来源: 解析 辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。反馈 收藏
百度试题 题目辞职包括( )。 A.因私辞职B.责令辞职C.自愿辞职D.因公辞职相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,D 反馈 收藏
辞职的种类主要包括以下几种: 一、主动辞职 提前通知辞职:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。法规 协商辞职:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
导读:《劳动法》新规员工辞职的规定包括:劳动者辞职的手续、劳动者辞职的补偿、劳动者辞职的工资发放等。一般而言,此时用人单位不仅需要支付该被迫离职的职员一定的赔偿金,还需要承担一定的法律责任,在用人单位拒不支付赔偿金时,劳动者可以寻求司法救济。 劳动法新规2025年员工辞职的规定包括什么?
一、员工可以随时辞职的情形包括什么 员工可随时辞职的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6...
离职的常见形式包括协商解除、辞职、解聘和终止合同。A项协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。符合题意。B项辞职是员工单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予员工享有的一项基本权利。符合题意。C项解聘可分为即时解聘和预告解聘两种。符合题意。D项终止合同...