专家导读 签劳动合同后无故辞退员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地的劳动监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。 签劳动合同后无故辞退员工的怎么办? 一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:...
单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
雾敛- 辞故
公司无缘无故辞退员工,劳动者的处理方式如下: 1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出; 3、可以申请劳动仲裁,申请仲裁应当自劳动...
我有感于今朝遂写下七言,其名曰:朝暮秋实。 班长笑而问曰:“可否全班论焉”我点头,遂即上台写下 《朝暮秋实》 十载春风赴秋雨, 一朝夏蝉共秋实。 日落西山应时有, 月照英雄笑春秋。 全班认可让我解释其意,应有落榜之意遂改为: 《朝暮秋实》 十载春风赴秋雨, 一朝夏蝉共秋实。 日照金山应时有, 月伶英雄...
员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳...
公司如果无故辞退员工，员工可以主张一是继续履行劳动合同，二是要求主张经济赔偿，采纳谢谢不需要继续工作根据我国劳动合同法规定，既然公司已经解除与职工的劳动关系的，职工就可以办理工作交接后离岗对于用人单位违法解除劳动关系的赔偿问题，劳动者可以申请劳动仲裁维权如果没有得到支持且不服的，可以向法院...
辞故 | 恐怖灵异 连载 16240字|33万人 第8章 诡异的梦境 更新时间:2024-07-26 10时 暂无评分 / 评价人数不足>> [系统穿越无敌智商在线非单女主] [无敌文,无敌文,无敌文,无敌文!!!] 惊悚游戏降临,年满18岁就可能被随机抽中, 参加各种游戏,于游戏中存活可获得各种奖励 叮!恭喜宿主激活神级通关系统 ...
一、公司单方面无故辞退员工怎么赔偿? 公司单方面无故辞退员工的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,但补偿金不是固定的,按照工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...