从公司角度来说，培养一个人做事并不难，但要提拔一个对团队和公司未来发展具有思考能力、规划意识的人，并不容易，也会谨慎许多。刨除裙带关系、公司业绩不好等“不可抗因素”外，能干又努力的人得不到升职加薪的机会通常是因为我们不懂得在领导（决策者）面前管理好自己的职场形象。学会建立自己的职业形象 职场形...
很多人往往意识不到这一点，所以当他的目标是升职时，他同样会觉得通过努力工作，得到老板认同就可以实现升职目标。他在工作中，也会非常努力完成各种工作任务，不管这个任务属不属于他的工作范畴，对他的成长有没有帮助，都会去做掉。工作杂而不精，没有实际的工作效果。老板也只能看到你是一个肯努力的人，而不是...
而实际上呢，她是那段时间因为压力大身材臃肿，短时间又减不下来。而接到同学聚会的邀请，碍于面子，又不想说自己现在变胖了不想去。可是她的潜意识一直是告诉她“真的不想去。”于是，她心想事成好巧不巧地就生了病，完美躲过了同学聚会。类似这种情况，大家应该都遇到过。约会前突然感冒；参加活动前突然路上...
汪文斌：世界上只有一个中国，台湾是中国领土不可分割的一部分，中华人民共和国政府是代表全中国的唯一合法政府。在中国台湾地区参与国际组织，包括世界卫生组织活动问题上，中方立场是一贯的、明确的，即必须按照一个中国原则来处理，这也是联合国大会第2758号决议和世界卫生大会25.1号决议确认的根本原则。2009年至2016...
”这些都是从此前鸿星尔克引发野性消费，到看到最近蜂花、活力28等陈年老品牌，一个一个都迎来“泼天富贵”后，还在市场岸边苦苦探索增长转化的、更多品牌商家们在近年来共同发出的真实疑问。那么泼天富贵为什么总是轮不到你呢？在回答和解决这个问题之前，先给大家讲个福尔摩斯的故事：有一天，华生问福尔摩斯，为什么咱俩...
所以你看，没有机会是因为别人不信任你。要提升信任度，就要在可信度、可靠度、可亲度、自私度上做文章。能把一件“玄学”拆解成能够指导我们改变的维度，冯唐这也是彻头彻尾被麦肯锡培养出来的行事方针了。心想事成的跨界达人冯唐 事实上，作为一个从协和毕业的博士，到学习MBA后进入麦肯锡，到最后将华润送上世界...
职场中的焦虑症患者可能表现为坐立不安、疲劳、难以集中精力和过度担忧，他们往往需要不断地收到上司对其工作表现的反馈。此外焦虑症患者可能会由于焦虑而发生肠胃不适、睡眠障碍或心脏问题。焦虑症会影响到大约6%的人，它会在生命中的某个时间出现，在那之后的5到10年内被诊断出来。和抑郁症相同，焦虑症会导致工作...
讲了这么多,用一句话总结:以大多数人努力程度之低,根本轮不到去拼天赋。很多人一直以为自己与他人拼的是吃苦、是天赋,什么刻苦奋斗,什么拼命学霸,其实,拼的只是一点点认真、一点点细节,连勤奋都谈不上。在你的周围,懒汉实在太多,你只要做到基本的勤劳,就可以...
即使依恋模式为安全型的人,他们在感情中也会有波折,也会有很多不愉快,但整体来说,他们处理亲密关系的表现是最成熟、最健康的。 不健康的依恋模式虽然容易破坏我们和伴侣之间的关系以及相处时的体验。 但幸运的是,依恋模式是可以在后天进行改变的! 成年后的我们依然可以改变自己的依恋模式。
当然了，你可以去看看，当场能不能买，要是真的能买就别买了，因为连普通人都能买到，那一定是接盘的；有好事但又不用排队，那你真的不是普通人。例如鲶鱼能去澳洲，例如周相公能去路政上班，你作为普通人，轮不到的。现在东大的网上不是有一段话很火嘛：凡是让顾全大局的，你准不在大局里。凡是要求不惜...