👩💼 员工身股:符合条件的企业员工,自动成为身股激励对象,依据条件拥有一定数量的身股。📅 分红期:每年4月为分红核算时间,依据本制度规定实施分红。📅 分红日:分红期内分两次发放,每次50%,分别在4月15日和10月15日。🔢 定身股数:以员工职等为基础,结合岗位价值和贡献评估确定每个员工的身股分配数量。...
身股激励五步法 1、身股的资格 乔致庸规定“各号伙计出师后顶一份身股”,0.1股,即1厘。 获得资格是一定的工作年限和工作业绩。 工作年限是【4】年(学徒时间一般为4年),工作业绩为经评定工作合格可以转为伙计。 2、身股的标准 身股制等级层次分明,从伙计到大掌柜分别为0.5厘至10厘(1分),即一共有19个等级,如...
对当前股权激励的启示 乔致庸通过推出伙计身股制,以人为本,把东家利益、商号利益和员工利益有机结合起来,充分调动了员工积极性。剧中有这么个情节,复字号修改号规后,马荀去找乔致庸要回辞职信时说,不光是他一个人,大家伙都不愿意走了。 乔问是什么原因,他说:“我今年28岁了,出徒10年按新店规能顶两厘的身股...
身股激励方案是一种鼓励员工采用健康生活方式和工作方式的计划。目的是提高员工的健康水平和工作效率,降低劳动力成本,增强公司的竞争力。 二、如何实施身股激励方案? 1.健康日报告 公司可以在每天上班前要求员工填写一份简短的健康日报告,记录员工的体重、血压、血糖等基本健康信息。根据这些数据,公司可以制定个性化的健康...
其中,最早的股权激励制度——“身股制”,为后来的商业模式奠定了基础,为今天对于员工持股、利益共享的理念提供了丰富的历史内涵。 “出资者为银股,出力者为身股。”这一简洁而深刻的原则,诞生于晋商时代,将股权与劳动巧妙地结合起来,构建了一个早期的股权激励制度。在这个制度中,东家(董事长家族)出资金,拥有银股,...
二、案例的启发与运用:以下是身股与银股的具体实操运用,其大致方案如下,希望对HR们有所启发: 为了有效解决中层管理人员(店长)人才流动性和后续发展人才缺口,经公司股东会研究通过,决定对店长及以上的管理人员实行”身股”激励。主要条款如下: (1)公司建立“身股”股票池,独立于公司的(实股)注册股之外,总量不得超过...
什么是身股激励机制？东家的出资为银股，是票号的真实资本；掌柜和伙计以人力入股，是为身股，俗称顶生意。身股与银股相对应，不交银子，但是需要对东家投入的资本负责，是票号里的虚拟股本。身股与银股一样，都享有同等分红的权利。掌柜和伙计，都可以按照自己的表现取得一定的股份，如果服务年限增长及...
🛠️ 身股:无需出资,以在职作为入股条件,即以岗位价值入股激励岗位:店长 股份构成: 📈 银股(资金股) + 身股(在职股/岗位股) 门店估值:200万 股本:总股本200万股,每股1元获受数量比例: 🎁 20万股中,出资购买10万股,配赠身股10万股 (或购买8万股,配赠身股12万股,根据店长出资能力调整比例) ...
“出资者为银股,出力者为身股。”这一简洁而深刻的原则,诞生于晋商时代,将股权与劳动巧妙地结合起来,构建了一个早期的股权激励制度。在这个制度中,东家(董事长家族)出资金,拥有银股,相当于现代的注册股,享有长期稳定的利益。而掌柜(职业经理人)则凭借自己的努力和才智,获得了身股,不仅分享了公司的收益,更在公司...
中国最早的股权激励股票是(干隆二十一年)山东东金城当铺的身股制股票。影视剧《乔家大院》用“身股制”股权激励的时代背景,比山东东金城当铺的身股制股票晚了100多年。 乔家商业从第一代乔贵发起家,到剧中主人公第四位当家人乔致庸手上,事业突飞猛进,先有“复字号”称雄包头,后有大德恒、大德通两票号活跃于全国...