检验科求职竞争的激烈,除了应届生外,自然也少不了往届生们,也就是在职检验人们的参与。同样是丁香人才发布的医疗招聘报告,《2023医疗春招报告》显示,2023年春招,检验科的跳槽人数,在春招中仅次于一贯跳槽率居高不下的护士/护理人员,排名高居第二位。 ...
据统计,药店行业已经超过80%的人员选择在春节前后跳槽。如此高的跳槽率,无论对总部还是门店,势必造成损失,影响整体效益。 一、员工离职损害 ①客户流失 与客户关系非常密切的门店销售人员离开时会带走一批客户,甚至将客户带给竞争对手。 ②岗位空缺 员工主动离...
这里面有几个原因,有的是学生想趁着刚毕业去看看外面的世界,有的是因为江浙那边的企业开出的福利待遇比省内好,这就导致刚毕业的大学生能在省内工作超过一年的只有三分之一,新员工跳槽率高达50%。针对这种情况,职秘企云为企业提出“企业用工安全三部曲”理念,即:入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡。企业可...
“根据北京市保安行业去年的统计,如果一个单位一年聘用100名保安员,那么就需要再准备120名保安员作为‘替补’,否则就不够用,跳槽率达到120%。”全国人大代表、北京保安公司保安员朱良玉告诉记者。 作为保安员出身的全国人大代表,朱良玉这次准备了8条建议,其中就有一条是号召国家推动保安行业走职业化道路,让保安员的待遇...
2023年3季度跨届储能行业成功率最高达76％，随着行业发展和市场变化，越来越多的企业对于更愿意挖猎成熟人才，对跨界入行人员接受程度大幅降低。薪酬方面，方案工程师岗位年薪最高、为22万-35万，跳槽涨幅高达20％-50％；系统工程师岗位年薪16万-30万，其跳槽涨幅为5％-20％；此外销售或者项目开发岗位年薪12万-30...
跳槽率是指员工离开公司后重新就业的频率。通常情况下，跳槽率越高，说明公司的员工流失严重，对公司的业务运营和管理层面都会产生负面影响。在企业管理中，跳槽率是一个非常重要的指标，可以反映公司在招聘和保留人才方面的管理能力。如果跳槽率较高，公司的人力资源成本会随之上升，同时也会影响工作效率和...
可是现在有没有这样一种情况，就是钱给的也到位，干的也不委屈，但跳槽率却很高呢？其实也是有的！在这六个行业，坚持一年就算老员工了！大家认可吗？第一名：互联网行业 这几年，互联网行业是公认的朝阳产业，马云马化腾刘强东的成功谁不眼红？而且各个互联网公司对人才的渴求度也直线上升，一些优秀的程序员甚至...
除了个人原因，公司本身也存在一些问题，这也是90后频繁跳槽的一个重要原因。首先是价值观不合。公司在招聘新人时并没有严格考察，将一些不符合公司价值观的人招进来。比如一个刚起步的公司，全员都在为理想奋斗，而HR却将一个只为钱而来的人招进来，这很容易造成尴尬局面。老板谈价值观时滔滔不绝，而新人却只想着...
听人说中航光电跳槽率高,留不住人,是真的吗?是因为很多人不想在洛阳发展还是别的原因? Rem3mber果子 列兵 2 加班 农夫三拳- 大尉 9 跟不在洛阳有什么关系 跳槽是 肯定的 现在人手不够 新厂甲醛超标 得多招收点人 来吸吸甲醛呢 鱼葱王道1 中尉 7 光电好歹也是国企吧,就算加班多应该也没有宇通那样...
很多时候,当我们在一个环境待久了,很容易产生思维固定化,久而久之就会跟不上市场的要求了,所以这类求职者的面试通过率往往不高,跳槽对于其的难度也会增大。所以对于程序员而言,即使没有跳槽的念头,也可以实时更新面试经验,频率最好在半年一次。 对于技术人员而言,技术是否落后是所有程序员在任何时候都需要关注的...