西综改革已成定局,医生眼中的最吃香科室排名!这些专业要注意……西综306考研 116 -- 0:34 App 【协和学长】13号晚上有个直播,视频录都录了,审核过了就发出 923 11 10:01 App 【协和学长】考研调剂必须知道的15件事,百问百答暂时做不到,片尾有惊喜,真的用心了 843 -- 8:38 App 【协和学长】真干货!
市医院认为,劳动者有单方解除劳动合同的权利,李医生已经依法向集团总医院提出解除劳动合同,集团总医院也认可该事实,其与李医生的劳动关系已经终止,集团总医院不存在损失,市医院不应赔偿。 集团总医院辩称,李医生于当月3号单方提出辞职,其与集团总医院的劳动关系终止日期应为次月2号,但市医院与李医生的聘用合同签订日...
站友:医生跳槽需谨慎!离开三甲医院后,我再也回不去了 因为即将面临 35 岁的编制焦虑,熬不动连轴转的夜班,越来越秃的头发以及科内绩效分配的一些不公正... 丁香园达人 @hut12315毅然决然地离开了编外合同七年的公立三甲医院,他发帖劝诫所有同行们「离开公立三甲的我再也回不去了,跳槽需谨慎」。以下是他的自述。 ...
这一指标的得分与医务人员的绩效考核挂钩，则意味着大医院的发展思路比起单纯走量，转向提高科室应对疑难重症案例的能力。比起从无到有培养人才，引入高精尖医疗人才显然是一种捷径。对想要跳槽的医生来说，这些改革对医生有了从挖人到挖人才的变动。熬过成长期、熬到更高职称的医生有了比以往更多的选择。与实力雄厚...
医生的跳槽和其他行业的跳槽实在是太不一样了,说跳就跳冲动的,90%都还不如原地待着的好。且听我慢慢道来。 先说结论,35岁还没升到副高的人,在公立医院的医生市场上是没有议价权的。一线城市的博士主治和二三线城市的硕士主治,是最高不成低不就的人群,市场上一抓一大把,你和别人在用人单位眼里并无本质...
可以说,待遇问题,是医生跳槽出走的主要原因。 一名扎根基层的医生告诉医脉通,基层人才短缺,可谓是“一将难求”。而收入水平低,则是导致基层医疗卫生机构招人、留人困难的主要原因。 一位县级医院院长在接受“半月谈”的采访中表示,县里医生平均工资6000元,而到省里就上万元了,本科毕业生来基层工作几年,能独当一面...
侯艳在建议中称,公立医院存在攫取企业医院人才现象,使得企业医院更加举步维艰,建议公立医院尽量不要挖同地区企业医院医生。 对此,济南市卫健委在3月18日作出的答复中表示,《人力资源社会保障部国家卫生健康委关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业...
没了编制的“铁饭碗”,配合多点执业政策的加持,加上医生集团的遍地开花,开办私人诊所的诱惑,民营医院抛来的彩球,医生们想要跳槽的心开始前所未有地摇摆不定。 跳槽可能意味着升职加薪,但也可能跳进巨坑,SO,这份精心准备的《医生跳槽指南》请一定要收下。
随着政策的放开,随着行业的进步,医生跳槽寻找更符合自己期待与需求的平台,将逐渐成为常态。 一、放弃医生辞职跳槽,大把机会 移动医疗、医生集团、医疗AI、精准医疗等一大批新的风口相继出现,在互联网的帮助之下,大到整个医疗行业、小到每个细分领域,都将会有大的改变。
第二个高峰期是30多岁或40 多岁时,这些医生通常执业多年,或是不满于医院内部的管理环境、人际关系;或是不满于医院在人才政策机制上缺乏有效的激励…… 他们跳槽大多选择从公立医院往民营医院跳。公立医院有着大量的人才,但部分医院管理不善,发展前景不明朗,有能力的医生们认为在公立医院不能很好的施展才华,而是去...