典型案例 2019年Z市党政机构改革核定市教育局党政领导职数为1正4副(含专职党委副书记1名),该局领导班子实际配备1正4副。2020年9月,Z市市委调整县(市、区)领导班子,将1名县委副书记调整到市教育局任副局长;2021年1月,又将市教育局办公室主任提拔...
张某表示可以先超配,以后再消化,先兑现自己承诺再说。随后先后研究提拔三批共计50多名干部到县直各部门任职,造成O县政府办、财政局、民政局等多个部门超职数配备干部30多名,其中农业局核定1正3副,实际配备1正10副,超配7名。 案件分析 这是典型的超职数...
新华网北京1月5日电 为贯彻落实党的十八届三中全会精神,督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部,2014年1月,中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》,明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展...
陕西省委巡视组日前对该省延安、咸阳等24个地区和单位巡视情况进行反馈。从总体情况看,超职数配备干部、关键岗位贪污腐败、执行“八项规定”有死角、领导插手工程项目甚至违规参与经商等问题,仍是被巡视地区和单位存在的主要问题。 巡视中发现的“超职数配备干部”问题涉及多个地区。其中,延安市共超职数配备干部666人,包...
超职数配备干部整改方案 一、背景分析 二、整改目标 1.合理调整干部职数,实现干部配备与工作需求相适应。 2.优化干部队伍结构,提高干部队伍的整体素质。 3.强化干部选拔任用工作,确保选拔任用工作的公开、公平、公正。 三、整改措施 1.开展干部职数调查 (1)对各级政府、企事业单位的干部职数进行详细调查,摸清底数。
如果单位超职数是指单位1~4级主任科员职级的数量已经达到了60%，那么正科实职即使满足所有条件，也是晋升不了的。只有等单位一级主任科员职数出现空缺才能晋升。要使一级主任科员职数出现空缺，唯有单位一级主任科员人员出现晋升、调离、退休等等情况。或者你调到有一级主任科员职数空缺的单位，再晋升。如果单位超职数只是...
超职数配备是指在传统的职位设置基础上,根据企业的实际情况和发展需求,对职位进行重新组合和调整,以适应企业的发展和变化。 二、目标。 超职数配备的实施旨在实现以下目标: 1.提高企业的运营效率和管理水平; 2.激发员工的工作积极性和创造力; 3.优化企业的组织结构和人员配置; 4.适应市场的变化和竞争的挑战。 三...
超职数配备干部自查报告1 根据《委组织部关于转发<关于进一步做好超职数配备干部问题整治工作的通知>通知》文件要求,我局对超职数配备干部情况进行了全面清理,现将自查情况报告如下。 一、干部设置基本情况 (一)县级干部设置 根据《人民政府办公室关于印发科学技术局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》文件规定,我局...
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔2017〕38号)文件精神,科技局核定局长1名、副局长2名,我局现有局长1名、副局长2名,无超职数配备领导干部和高配领导干部情况。 ㈣在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况 ...