领导可能通过调整下属的岗位或薪资来迫使其离职。例如，将下属调离原本熟悉的岗位，安排到与其专业或能力不匹配的职位上，或者降低其薪资待遇，使其感到不满和失望。这种手段直接影响了下属的职业发展和经济利益，迫使其不得不考虑离职。七、翻旧账与秋后算账 领导可能故意翻出下属过去的错误或失误，进行秋后算账。这种...
1、不断放大你的缺点，从内心打击、摧残你，让你失去自信，你自己就主动离职了。北京一家公司的财务老总对付一位女性财务经理就是采取这种手法，把财务经理折腾得想跳楼。最后，财务经理不得不选择离职。休整了几个月后，被她大学同学推荐到另外一家公司做高级财务经理了。2、采取孤立政策。人在职场，领导的态度决定...
领导为了逼你走，每个月的绩效评分都打得很低，虽然他能找到冠冕堂皇的理由来解释，但在你心里，就是认定他是故意找岔。你不忿之下，可能就会离职。2、切断部分收入来源 有些员工的收入，依赖于某一特定收入。比如富某康，对普通工人来说，加班费是他们收入的重要组成部分。领导一旦不安排你加班，你大概率是待不...
所以当领导想赶你走的时候，你应该想想何去何从。这种一般是具体情况具体分析（比如你还有几年就要退休，那肯定是厚着脸皮坚决不走）但多数情况，领导既然不待见你，你还是要做好随时离开的准备。无论是走还是留，都要坚守这4个原则：1. 决不主动离职 有位网友分享了自己的经历。“当时领导各种冷暴力想赶我走...
1.冷板凳。不安排工作，晾着你。你天天上班没有正经事可做，看着别人忙来忙去的，只有你一人没事做，等着下班。2.孤立 。部门全体员工参加的活动不喊你，没你的份。虽然团队微信群有你，但你感觉你对部门内部或者公司的情况知之甚少。3.边缘化 。每天你周围的同事和你很少交流，有的甚至不理你，因为大家看准...
职场中，还有一种常见的赶人“套路”就是用任务压垮你。领导会给你布置一些超出能力范围的任务，或者设置过于紧张的截止期限，甚至在你资源不足的情况下强制你完成。这样做的目的，就是通过制造挫败感迫使你主动退出。李浩的故事就是一个典型的例子。他是一名科技公司的项目经理，原本对项目充满信心，但领导却不断给...
工作中，领导想赶你走的4个手段，太阴险了?01、边缘化策略 领导会逐渐减少你参与重要项目的机会，将你安排在一些无关紧要的边缘工作上。会议中，你的发言不再被重视，部门内部的核心决策讨论也把你排除在外。你仿佛成了职场中的“隐形人”，工作失去了挑战性和成就感。每天面对琐碎事务，你会感到自己的职业发展...
套路一：给你分配更多任务 领导想要赶你走，可能会给你分配更多的任务。他们会寻找各种机会，让你在工作中感到压力重重，以希望你主动辞职。应对策略：不要被大量的任务压垮。学会合理安排工作时间，寻求同事的帮助，确保工作质量。同时，积极与领导沟通，让他们了解工作进展和遇到的困难，以便争取更多支持。套路二：忽视...
领导赶你走的手段有哪些？01冷暴力打压 这一招比较常见，尤其是针对比较资深的老员工，他们工资高，补偿...