特斯拉裁员N+3的赔偿，让很多普通劳动者看到企业在遵守法规，尊重人；企业在自觉保障劳动者的权益；这是我们多数企业所或缺的；实际也是一种羡慕嫉妒，一种恨铁不成钢的表达方式。文末总结 特斯拉裁员采取n+3的赔偿，大家要理性看待这个情况。根本原因是我们企业与外企赚钱的模式不一样。我们企业的盈利模式多是靠人...
特斯拉首席执行官埃隆·马斯克宣布了一项全球裁员计划，影响约14000名员工。与此同时，马斯克也明确了裁员的补偿方案，即根据员工的工作年限（以N表示）加上三个月的工资作为赔偿标准，即（N+3）倍的月收入。例如，一位在特斯拉担任生产副经理并工作两年的员工，根据这一标准，获得了高达62万元的赔偿金。这一慷慨的补...
特斯拉的赔偿方案更加人性化和合理。N+3的标准不仅符合法律要求，也体现了企业对员工的重视。这种做法在一定程度上缓解了员工的焦虑和不安，让他们感受到了企业的关怀和支持。特斯拉的裁员方式也反映了企业的社会责任感。在市场经济中，企业的生存与发展离不开员工的支持与努力。善待员工不仅是对他们工作的认可，更是企...
南方都市报消息称,强生中国多产品线裁员,赔偿方案有N1+2+3等不同方案。 有强生中国区被裁的员工向记者透露,此次裁员规模为20%左右,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,员工他签订的离职日期是到今年年底,也一直在人员优化,但这次涉及的面更广。赔偿方案还不错,按年限有划分,最多的是N+3。 N3到底可以拿到...
不过,虽然消息称 IBM 会提供 N+3 的赔偿,但有媒体报道也存在 N+1 的情况:被裁员工的最后工作日为 10 月 31 日,其中在 9 月 13 日签订离职协议的员工可获得 N+3 的赔偿;而在 9 月 20 日前签订离职协议的员工将获得 N+1 的赔偿。还有 IBM 中国系统中心员工透露,目前内部就裁员和赔偿另提出了一些诉求...
“N+1”赔偿在很多公司还没有很好的落实下来，特斯拉的“N+3”的确让人羡慕，作为企业，让员工无后顾之忧才称得上担当。相比某些企业雇佣劳务派遣、劳务外包类的人员为其工作，其中的门道大家自行脑补。劳务派遣工，一般都从事本公司最为危险的工作，薪资低于公司整体水平，同工不同酬现象更是比比皆是，面对正式工...
这背后，是特斯拉“n+3”的赔偿标准，即工作年限加三个月的工资，这样的补偿力度，无疑给了被裁员工一份尊重和底气。有网友戏称，上班一个月拿四个月工资，比找到工作还高兴。这样的言论，虽然带有些许自嘲，却也反映出了特斯拉在裁员问题上的人性化处理。相比之下，国内很多企业的裁员方式则显得不那么光彩。有的...
这样的赔偿标准在业界堪称优厚，不仅超越了法定最低标准，更远高于许多企业在类似情况下提供的常规赔偿方案。特斯拉此举，无疑在经济层面给予了被裁员工有力的支持，有助于他们在过渡期间维持生活稳定，减轻失业带来的经济压力，同时也为他们寻找新工作或进行职业转型提供了更为宽裕的时间窗口。以人为本，彰显企业社会...
与此同时，这次经历也让王华对企业的社会责任有了新的认识。他希望未来的企业能够在追求利润的同时，也更多地关注员工的福祉，创造一个更加人性化的工作环境。毕竟，企业的发展离不开每一个员工的付出。最后的当王华站在即将关闭的厂门前，心中已不再充满惆怅。他知道，这不是，而是新的。曾经在这里留下的汗水和...
马斯克此举被赞誉为“有良心”，但也有人质疑这是否只是一种精明的商业策略。毕竟，马斯克作为企业家，一直以来都以创新和精算著称。有人认为，N+3赔偿方案可能正是马斯克为了维护企业声誉、吸引更多人才而采取的一种手段。那么，你怎么看呢？你认为马斯克是出于真心关心员工，还是仅仅是一种商业策略？你认为N+3赔偿...