2009年11月12日财企[2009]242号 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,解放军总后勤部,武警总部,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,各中央管理企业: 为加强企业职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的...
2009财企文件242号福利费号职工职工福利文档财务 职工福利费财务管理财企[2009]242号文件,职工福利费财务管理财企[2009]242号文件,2009,财企,文件,242号,福利费,号,职工,职工福利,文档,财务 君,已阅读到文档的结尾了呢~~ 立即下载相似精选,再来一篇 hl67jq33 ...
一、明确答案 根据财企[2009]242号文件和国税函[2009]3号文件的规定，职工福利费范围主要包括以下内容：为职工卫生保健、生活困难补助、社保医保等所提供的各项补贴和非货币性福利。二、详细解释 1. 职工卫生保健方面的福利：包括企业为员工提供的定期健康检查、医疗补贴、医药费报销等，旨在保障员工的身体...
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009﹞242号)属于财务管理规范,而不属于税收规范。所以,在企业所得税方面,必须按照《企业所得税法》、《企业所得税法实施条例》及《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定进行处理,即税法允许税前扣除的职工福利...
财企〔2009〕242号文件同时明确了企业职工福利费的核算范围,包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:职工因公外地就医...
没有作废。财企2009年242号是《企业财务通则》，截止到2023年10月10号，仍在有效，并没有作废，该文件对企业财务行为进行规范，对加强企业财务管理和监督，维护财经纪律，促进企业健康发展具有重要作用。
财企〔2009〕242号文件进一步明确,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇, 已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯 补贴以及企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,纳入工资总额 管理;对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人,企业应将符合规定的各项福...
解读《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企〔2009〕242号文 转自中国税务报 财政部近日下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,12月7日出版的中国税务报全面报道了该文件的政策解读和实务处理等问题。 财政部企业司有关负责人指出职工福利费财务管理规定不属税收政策 本报讯 据新华社报道,财政部企...
【实用资料】解读财企【2009】242号文件.doc,解读财企〔2009〕242号 2011-05-17 10:54 财政部近日发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号),从维护正常收入分配秩序出发,对企业职工福利费的范围及账务处理等作了进一步明确。结合相关规定,本文
简述工资总额的概念及具体构成项目(财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理)?相关知识点: 试题来源: 解析 工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动报酬总额。按照集团公司规定的统计口径,具体包括:由现行的岗位(技)工资、月薪、工龄津贴、野外补贴、三费补贴、风险工资、附加工资、加班工资...