百度试题 结果1 题目14谈话提醒属于()。A. 批评教育类猎施B. 组织处理C. 纪律处分D. 政务处分 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
谈话提醒属于党组织对党员干部进行日常监督管理的一种重要方式,也是党内谈话制度的具体运用。它通常用于对党员干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题进行提醒、告诫,旨在抓早抓小、防微杜渐,促进党员干部廉洁自律、担当作为。 重要性:谈话提醒是党内监督的一种重要手段,体现了党组...
谈话提醒属于行政处分。 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,是通过谈话方式来提醒和教育干部、帮助其知错认错改错的重要方式。其对违纪违法人员进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题,目的在于对其进行提醒、警示。 谈话提醒的实施主体是各级纪检监察机关、企业的纪检监察机构,具体由从事纪检监察工作...
它不同于提醒谈话，是党委党组履行主体责任的一种党内谈话制度，旨在通过党内组织进行监督。其核心目的在于提醒违纪人员警醒，纠正其苗头性或倾向性问题，以实现自我约束，防止小错酿成大错。尽管谈话提醒并非党纪处分，但它确实属于监督执纪“四种形态”中的首要形态——红脸出汗、咬耳扯袖。此外，还有十五种非党纪处分的...
不同于提醒谈话属于党委党组履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。谈话提醒主体不同,主要目的在于对违纪人员存在的苗头性问题或倾向性问题提示其警醒,注意纠正,严格自律,防止小毛病演变成大问题。谈话提醒虽不是党纪处分,但它属于监督执纪“四种形态”中...
而提醒谈话属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施,但不是组织处理,组织处理是指党组织按照干部管理权限,对违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。 适用依据不同。谈...
百度试题 题目提醒谈话属于“四种形态”中的() A.第一种形态B.第二种形态C.第三种形态D.第四种形态相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
谈话提醒属于处分。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职解聘、降职、撤职、降级的处理意见...
提醒谈话是行政处分。公务员法中有明确规定。通过谈话方式来提醒和教育干部、帮助其知错认错改错的重要方式。执纪规则出现的谈话提醒,是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话