公司员工薪酬调整方案一、调薪的目的1、规范公司员工的调薪制度,推动员工工作的积极性,责任感,以便公司长期稳定发展; 2、建立公司员工调薪通道,激励员工不断提高业绩,以端正的工作态度,卓越的工作技能推动…
关键岗位调薪、业绩调薪、能力调薪、对标调薪后,还剩下16%的额度,建议全员普调。 这种全员普调不是扣掉以上调薪人员的全员普调,而是针对所有人的全员普调。也就意味着,关键岗位、业绩调薪、能力调薪、对标调薪的人可以享受两次薪酬调整,企业也可以针对性的进行80%人群的全员普调,具体选哪些人,老板说了算。 ...
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理...
具体调整如下：1、把校招生的房补从4000元每月调整为按15个月发放，并加在月薪基数中。调整后，员工每月基数工资增加3200元，多出来的三个月同年终奖一起发放。腾讯对校招生的房补标准每月4000元（北上广深地区，成都为2000元），三年共计4000 x 12×3＝14.4万元。2、员工服务奖（13薪）从年底发放调整为平摊到...
年度调薪，即因各种原因需要，在某个工作年度或者年底，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。简述 年度调薪是人力资源专业人员...
最近字节跳动又有大动作了,在1月18日,以全员邮件方式调整了薪酬结构,宣布了最新的绩效和激励政策。 将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月,换句话说就是总包不变,月薪上升幅度约20%。此次调整预计将在3月底完成,追溯至2024年1月1日生效,1-3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。
03 什么时机下调薪? 调薪的时机也是很关键的,一般来说碰到以下情况,就要考虑调薪了: 1)最低工资标准调整 这是法定的要求,企业必须按照最低工资标准对处于最低工资标准的人员的薪资福利进行调整。 需要注意的是,拿最低工资标准的人员工资调整了,其他高于最低工资的人员的工资也要相应进行调整,以保持各个岗位一定的...
当然,薪酬调整也可能带来一些挑战,如税负可能会有所增加等。但总体而言的来说,腾讯的这次调薪举措,对于员工和公司来说都具有积极的意义,是在保障员工利益的基础上,促进企业持续发展的重要一步。 人才,一直是企业攻坚克难,争相抢夺的“战略资源”,想成为人才的第一步,是有...
可见，逆势“涨薪”的互联网大厂一茬接一茬。调薪不是个例，腾讯此时入场有何深意？腾讯虽迟但到，也于今年7月跟上了这轮“涨薪”潮。然而，这样调整薪资结构的背后，是哪些因素在推动？首先是出于对现金流的管理。腾讯通过这种方式可以更好的控制现金流，避免在特定时间段出现资金压力过大的现象，这无疑对公司...