法律分析：对于不适宜担任现职岗位的干部，按照规定应当根据其一贯表现和工作需，采取调离岗位、改认非领导职务、免职或降职等方式予以调整工作岗位。法律依据：《推进领导干部能上能下若干规定》第十条 对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、...
百度试题 题目明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、___ 和___ 免职 相关知识点: 试题来源: 解析 健康原因调整和违纪违法免职 反馈 收藏
新余坚持把政治标准摆在首位，先后有7名市管干部因违反政治纪律等问题被认定为不适宜担任现职，被调整职务。做深做实干部日常考核，有3名市管干部因不能有效履行岗位职责被给予调离岗位或免职处理。紧盯重点环节和关键节点，及时发现领导干部有关问题，共有7名市管干部因违反中央八项规定精神、不严格遵守廉洁从政有关...
法律分析:对于不适宜担任现职岗位的干部,按照规定应当根据其一贯表现和工作需,采取调离岗位、改认非领导职务、免职或降职等方式予以调整工作岗位。 法律依据:《推进领导干部能上能下若干规定》第十条 对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式...
今年初,十堰市委在对154个市管领导班子和1537名市管领导干部2015年度履职尽责情况进行考核后,对21名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中,免职15人,改任非领导职务2人,采取平职交流、轮岗或者其它方式调整职务4人。 对领导班子软弱涣散、落实主体责任不力、责任意识不强的3名市直单位主要负责人和3名副县级事...
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、()、免职、降职等方式予以调整。A.提拔重用
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、()和()免职。 A.道德问题B.违纪违法C.上班迟到D.健康原因调整 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 对非法集资协助人,由处置非法集资牵头部门给予警...
第九条 对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式予以调整，符合提前退休条件的可以办理提前退休。 对非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位的，应当从事业需要和关心爱护干部出发，予以妥善安排。 调整不适宜担任现职干部，原则上在职...
《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、___和___免职。 A. 道德问题 B. 违纪违法 C. 上班迟到 D. 健康原因调整 答案解析: 预览中的照片/图标/矢量图等通常并不包含,部分字体需要软件支持 OpenType。版权归...
6月7日下午,浙江省政府新闻办举行新闻发布会,围绕“落实‘三个区分开来’,激励干部担当作为,打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”主题,介绍了有关情况。 发布会介绍,浙江对那些不担当不适宜的干部,即使没有违纪违法,...