谁老实谁干！这是最近多个党媒包括新华社、国家通讯社痛批的一种怪现象，更多的出现在党政机关公务员单位，当然也少了不了事业单位。“铁饭碗”永远解决不了公平公正的问题，拿着同样的工资待遇，累的累死，闲的却在一边看戏，还经常风言风语说闲话。明明因工作能力问题，被调整到其他辅助岗位，或者分工调整干些鸡毛...
“谁能干就让谁干”，政府工作报告的九大新提法 5月22日上午，十三届全国人大三次会议开幕，国务院总理李克强作政府工作报告。这是他担任总理以来，第七次在人代会的开幕会上作政府工作报告。此前各年的报告中，多次出现一些新提法新表述，例如2015年的报告就提到“有权不可任性”。今年的报告，也出现了“谁能干就...
下次再有好的意见和建议也不会再提,一个单位的创新锐气,可能就这样慢慢消磨了。 2、谁能干谁多干 能者多劳,这是一条最基本的职场规律。你能干,当然要多干一点。 不管是安排任务的领导,还是能干的下属,在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病,但是问题是能干的多干,相应的就是不能干的少干、甚至不...
“干部主动干成常态！”安康市汉滨区建民街道办事处党工委书记马金乾表示，依托全区“三亮三评三运用”绩效考核办法，抓住考核谁、考什么、怎么考等关键环节，科学制定方案，创新落实相关政策，能够有效激发出干部干事创业活力，推动各项工作快速发展。“三亮三评三运用”绩效考核机制展示墙。人民网记者 孙挺摄 比学赶...
其实,领导应该坚持明确分工,该谁干谁干,干不了自行承担责任,后续提拔和评优就不要再考虑就完事了。总得给那些能干又能干好的人一些积极正面的反馈! 还是那句话,火车跑得快全靠车头带,要相信绝大多数党员干部是全心全意为人民服务的。 结语 希望这次机构改革,不但要动动编外人员,更要刀刃向内,好好治治某些只拿...
别人没事就你有事?原因就是有人比你干的少,如果大家都和你一样忙,就不会出现以上这个问题了。 接下来我们就盘点一下企业中的这些乱象: 谁提出谁多干 凡是有责心有担当的管理者,都会非常重视大家的意见和建议;凡是有责任心有担当的职场人,都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
我相信很多人都遇到过这种“谁提议谁干!谁能干谁干!谁老实谁干”的职场乱象。 所谓“能者多劳”是职场上最大的毒鸡汤。 能者多劳却不能者多得 等于耍流氓 日剧《无法成为野兽的我们》中,女主角深海晶是一家IT公司工作几年的助理,在老板的秘书和营业部经理相继离职后,承担了一大堆明明不属于自己的工作:撰写报...
其实每份工作岗位都有其存在的意义，学生们也能够在岗位上，实现自身的价值，但若是觉得需求与岗位不匹配，那也别勉强自己，而再看00后毕业生晒“低情商”辞职信，简单的四个大字“干的不爽”，也与“谁爱干谁干，不伺候了”有着异曲同工之妙呀。但站在大学生的角度去想，遇到不把员工当回事的老板，那难免...
“天下者，我们的天下。国家者，我们的国家。社会者，我们的社会。我们不说，谁说？我们不干，谁干？”五、星星之火可以燎原，此话不假，通过“五四运动”洗礼过的中国青年，尤其是26岁的毛泽东，开始为国家的命运而奋斗。两年后的1921年，党成立了，毛泽东作为第一代党代表，跑到上海参加的第一次代表大会。与会的...
“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干。”今年政府工作报告中在谈到提高科技创新支撑能力时，这句平实的话语让人耳目一新，这就意味着科技攻关呼唤更多“揭榜挂帅”者，把需要的关键核心技术项目张出榜来，谁有本事完成目标，谁就来揭这个榜，英雄不论出身、资历，只论实力、能力，这也意味着必将打破以往...