试用期合同和正式合同是一起签的。根据《劳动合同法》等法律的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款,但是如果要约定试用期的,那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的,所以,试用期合同和正式合同是一起签的。 0浏览 换一换 劳动合同 王雨昕律师团队在线 团队:30...
试用期合同和正式合同是一起签的。根据《劳动合同法》等法律的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的。一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款,但是如果要约定试用期的,那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的,所以,试用期合同和正式合同是一起签的。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...
试用期合同和正式合同是一起签的,试用期应作为正式劳动合同的一部分。 法理分析 根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同...
试用期合同和正式合同是一起签的.根据《劳动合同法》等法律的规定,试用期是包含在劳动合同期限内的.一般劳动合同里面可以不写入试用期的条款,但是如果要约定试用期的,那么试用期的约定是作为正式劳动合同的一部分的,所以,试用期合同和正式合同是一起签的. 试用期签的合同是正式合同吗 试用期签的合同是正式合同.《...
试用期合同和正式合同一起签? 法律分析:试用期合同和正式合同不需要分开单独签订.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不... 查看全文 卞露卫律师 执业13年 资质认证 2022-04-29 解答律师...
法律分析:其实试用期合同和正式合同是不需要单独分开签订的,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅仅是约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:"试用... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 公司试用期要签合同吗 法律分析:试用期...
关于试用期说法错误的是:()A、试用期可以和正式合同分开签。B、不能重复试用C、试用期可以不参加社保。D、先试用一段时间,再签劳动合同。搜索 题目 关于试用期说法错误的是:() A、试用期可以和正式合同分开签。 B、不能重复试用 C、试用期可以不参加社保。 D、先试用一段时间,再签劳动合同。 答案 解析...
根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。
关于试用期说法错误的是:()A.试用期可以和正式合同分开签。B.不能重复试用。C.试用期可以不参加社保。D.先试用一段时间,再签劳动合同。
试用期合同和正式合同一起签还是分开签 分开 根据我国的《劳动法规定》:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...