征集候选人资料确定好候选人之后，对员工的资料、事迹进行整理，包括业绩、工作表现、所获领导评价、其他员工评价等，员工的照片可以是工作中的照片也可以是正装照片。统一发送到HR邮箱或者使用微信投票平台发起征集，让员工自己上传评选资料。征集候选人的时候要结合平时表现，以及其他员工的反馈，确定候选人之后，对员工进...
公司的优秀员工评选方案篇一 一、评选目的 弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创有名的竞争意识,充分调动广大职工的积极...
优秀员工评选方案1 一、目的 为了全面了解、评价企业员工的工作成绩,提高工作效率,提倡企业向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成企业下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、评选名额 “优秀员...
优秀员工评选标准细则【十八篇】 第一篇:工作表现 1.准时到岗,并完成工作任务。 2.积极主动地向上级汇报工作进展和问题。 3.专注于工作,在规定时间内完成高质量的工作。 4.主动解决问题,并能提出有效的解决方案。 5.与同事和领导良好地合作,共同完成团队目标。 第二篇:责任心 1.严格遵守公司规章制度,保证工作...
年终岁尾,优秀员工评选所承载的意义远不止于对员工过去一年辛勤劳作的简单肯定,更是企业精心编织员工归属感锦缎、激昂团队士气战歌的关键音符。 HR 究竟该如何巧妙布局,才能让评选工作有条不紊地推进呢? 别急,今天作者精心筹备了一份《年度优秀员工评选方案》资料包,这里面涵盖了完备的评优制度、详尽的方案细则,助力 ...
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月 评选一到两名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准: 1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过 8 小时。) 2、当月考核得票次数最多。(...
对于被评选为xx年度优秀员工将给以表彰,同时颁发证书和10000元的奖金。 七、评选的组织实施工作由办公室负责。 一、目的 为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围;真正达到鼓励先进,鞭策先进的目的,展现我优秀员工的风采;公司决定开展评...
部门评选优秀员工方案1 为了表彰先进,树立榜样,充分调动全体员工的积极性和创造性,结合集团年度考核工作,制订以下集团“先进集体”、“先进个人”评选建议方案: 一、评选范围: 1、各中心(部门)及其下属单位在完成年度工作任务的基础上可自荐参评先进集体; 2、认真履行岗位职责,在工作中有突出贡献的在岗员工均可参评先进...
优秀员工评选方案 篇1 一、前台话务班组 20xx年度优秀员工评选方案 前台话务员:话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20xx年度优秀员工。 班长、质检:班组1月到12月绩效平均成绩排名第一,本班班长和质检员即为20xx年度优秀员工。 二、外呼营销班组 20xx年度优秀员工评选方案 外呼话务员:各班组1月至...
二、评选原则:以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。 三、评选范围:公司在职的全体员工。 四、评选名额:优秀员工:2名表扬员工:2名 五、评选时间:20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作总结) 六、评选标准 根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月、、绩效考核、实际工作情况等各方面...