首先还是招聘的事宜,作为我们公司的人事部,招聘是我们部门的第一大事,虽然公司的人员流动性并不是很高,而且大家都是比拟稳定,但是公司一直不断在扩大,也成立了几个事业部,人员是极其缺少的,我们人事部这些年一直帮公司做好招聘工作,但是还是感觉有点赶不上公司开展的步伐。假设我当上了人事主管,在招聘方面,我更是要...
首先，要讲一代的制度，必先精熟一代的人事。第二，任何一项制度，决不是孤立存在的。各项制度间，必然是互相配合，形成一整套 第三，制度跟着人事变动。某一制度之创立必有渊源。第四，制度的成熟，是人事的需要，有种种用意。第五，任何一制度的得失，应当根据其实际利避而判定。不该单凭时代意见来抹杀已往的...
人事工作会议讲话稿 篇1 一、围绕中心,提高认识,增强做好人事人才工作的使命感和紧迫感 今年是实施“”规划的开局之年、起步之年,也是我县从更高站位、更高层次和更宽领域建设新兴工业县、打造朱子文化城的重要一年。新的时期、新的阶段对人事人才工作提出了新的要求。全县各级各部门要深入学习党的xx届五中全会和...
1.组织人事管理 2.招聘管理 3.考勤管理 4.绩效管理 5.薪酬管理 员工档案管理,真的真的不要再用纸质档案了!不仅整理起来费时间,还难检索,难更新,更难维护管理! 请认真看这篇内容,我将尽可能完整捋清整个员工档案管理流程,并教给大家如何做好员工档案管理线上化。包括—— 员工档案管理准则 员工档案管理工具怎...
【领导讲话稿范文】一 总结__年的人事、人才工作,安排部署 2014 年的工作任务,很有必要、也很重要。刚才,春跃同志对我区 2014 年的人事工作进行了认真总结,对今年的工作做了安排部署,讲的很全面,也很具体,我完全同意,希望大家认真抓好贯彻落实。2014 年,全区各级人事部门,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,坚持...
人事制度是一个公司运行的重要方面,它规范了员工的各项权利和责任,促进了公司的稳定发展。为了更好地了解和遵守我们的人事制度,我将简要地给大家讲解一下。 首先,我们公司的人事制度主要包括招聘、薪酬、福利、培训和离职等方面的内容。在招聘方面,我们将采取公平、公正、公开的原则,不论种族、性别、宗教信仰等,只看...
提前解决思想顾虑和职位矛盾。篇幅不需要太长，但要紧扣人事调整的背景，不能讲空讲大，而是要讲实在将...
前面两篇的内容给大家讲述了一种确定自己职业方向的思路——以终为始;两种确定职业目标的方法——区域导向和职业导向。文章发出之后,不少朋友有些着急,说:刘老师,那我们到底该如何找工作呢?所以,今天我们就开始进入如何找工作的实操篇。 既然要找工作,当然是首先你得知道工作在哪里——如何获取职业信息!
人事工作是企业的核心,关系到公司的长远发展和员工的个人成长。 二、人事工作的重要性 企业战略的支撑 人事工作如何支撑企业战略的实施。 员工发展的平台 为员工提供成长和发展的机会。 企业文化的塑造 通过人事政策和活动塑造积极的企业文化。 三、当前人事工作面临的挑战 人才流动加速 应对人才流动带来的挑战。 法律...
材料 本来政治应该分为两方面来讲:一是讲人事,一是讲制度。人事比较变动,制度由人创立亦由人改订,亦属人事而比较稳定,也可以规定人事、限制人事。某一项制度之逐渐创始而臻于成熟,在当时必有种种人事需要,逐渐在酝酿,又必有种种用意,来创设此制度。在当时,乃至在不远的后代,仍然有人知道得该项制度之外在需要...