记分卡，是未实行计算机管理的地区的驾驶员除驾驶证以外需随身携带的物件。出现背景 1999年12月9日，公安部发布了《机动车驾驶员交通违章记分办法》（公安部 令 第45号）决定自2000年3月1日起 对驾驶员交通违章进行记分。该记分办法的重点内容是：1.记分周期一个年度，年度内分值累加，满分为12分 2.记分的分值...
1、驾驶员先到初领记分卡窗口领取《记分卡领取登记表》,按要求填写好; 2、将填好的登记表及驾驶证交到初领记分卡窗口; 3、经查验符合条件的,立即给予打印记分卡并在驾驶证副证背盖&TIMEs;×××年发卡章后连同《记分卡》发还驾驶员; 二、发现以下情形之一的不予办理: 1、不按要求填表; 2、驾驶证已过有...
这些评分可以被编辑用于评估或想法生成。 记分卡技术可以用于私人公司和上市公司。创建私人公司记分卡的挑战在于:私人公司可用公共信息较少,一个评级机构不太可能给一个私人公司提供评分。 记分卡技术可用于主权债券分析或基础设施和房地产评分。例如,环境政策可以对基础设施和碳净零计划的承诺进行评分,或者可以对国家的腐...
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平衡记分卡(Balanced Score Card,BSC)始创于 1992 年,是由哈佛大学商学院教授罗伯特·卡普兰和复兴国际方案总裁戴维·诺顿设计的将企业的远景、使命和发展战略与企业的业绩评价系统… 战略中心型组织的5项原则 Freedom 学无止境。 1、把战略转化为可操作的行动一个描述战略的最简单的例子是做饭,要想作出一顿美味的...
缩放记分卡是指使记分卡符合特定范围的分数,并使用回归系数来缩放记分卡。Logistic 回归模型是线性模型,其中 logit 转换的预测概率是预测变量值的线性函数。因此,以这种方式导出的最终记分卡模型具有理想的质量,即最终信用评分(信用风险)是预测变量的线性函数,并且对模型参数应用了一些额外的变换,一个简单的分数线性函数...
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平衡记分卡最初由罗伯特·卡普兰（RobertS.Kaplan）和大卫·诺顿（DavidP.Norton）提出，它是一种综合性的绩效评估体系。与传统的财务指标为主的评估方式不同，平衡记分卡强调从四个维度来优秀评估组织的绩效：财务、客户、内部业务过程、学习与成长。这四个维度相互关联，共同构成了一个完整的评估框架。二、平衡记分卡...
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具体说来，人力资源记分卡是对人力资源部门的服务和信息传递工作进行评价的一种工具。它同时着眼于人力资源部门的客户、员工和管理人员，以平衡记分卡的整体绩效管理理念为基础，从下面四个维度对人力资源管理工作进行测量。客户维度 这一维度回答的是“客户对人力资源服务和产品是否满意”的问题。这里所说的客户含义比较...