以下是有关“无效合同从订立之日起就没有法律效力吗”这个问题的详细内容。无效合同没有法律效力,而且自成立时起就没有法律效力,合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
回答：劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自劳动合同订立之日起便与劳动者建立劳动关系。( ) A: 正确 B: 错误 优质答案 正确答案 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而非劳动合同订立之日。 答案选 B 解析 解析同上 以上是关于用人单位自劳动合同订立之日起便与劳动者建立劳动关系。( )的参考答案及解析...
合同与劳动纠纷 劳动关系自劳动合同订立之日起建立.用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 劳动合同应该有哪些内容 1,用人单位的名称,住所和法定代表人或者主要负责人; 2...
1,劳动关系自劳动合同订立之日起建立.用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给或者不在合同上签字盖章,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已...
答:《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十...
这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形到来之日。《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
百度试题 题目专利权转让自合同订立之日起生效。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.另外建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第...
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.另外建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第...