专家导读 日工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21、75乘月计薪天数乘出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21、75乘缺勤天数乘(出勤天数比例)月薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比=21、75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。 劳动者都知道,我们的工资组成是有基本工资以及其他林林总总的奖金等组成...
导读:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。 《劳动法》工资计算方法...
最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。 日工资计算的方法...
2.3 计件工资制 - 定义：根据生产或销售的产品数量计算工资。- 适用：生产工人、销售人员等。- 计算公式：工资 = 单件工资 × 完成件数 3. 复合工资计算方法 3.1 基本工资+绩效工资 - 定义：固定基本工资加上根据绩效评估的浮动部分。- 计算公式：总工资 = 基本工资 + (绩效系数 × 绩效工资基数)3.2 基...
说明:工资总额是集团公司总部根据定岗定编方案及各岗位工资标准,结合各子公司当地工资水平,核定子公司职能岗位工资总额,年终根据子公司目标任务完成情况,核算实际工资总额。 05# 薪酬管理类公式: 1、本年度薪酬总额=上一年度薪酬总额×(1+薪酬总额年增长率) ...
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、加班工资计算 依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间...
法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...
期权计算器 选择地区 税前基本工资 是否缴纳社保 缴纳 不缴纳 社保缴纳基数 社保基数 是否缴纳公积金 缴纳 不缴纳 公积金缴纳基数 公积金基数 公积金缴纳比例 是否包含专项扣除 包含 不包含 子女教育扣除 继续教育扣除 赡养老人扣除 赡养老人扣除数额 住房贷款利息扣除 住房租金扣除 3岁以下...
常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
双休日工资计算:月薪除以21.75天,再乘以每天的工资。比如小明月薪6000元,双休日每天工资就是275.86元。 单休日工资计算:月薪除以26天,再乘以每天的工资。小明月薪6000元,单休日每天工资就是230.77元。 单双休日工资计算:月薪除以24天,再乘以每天的工资。小明月薪6000元,单双休日每天工资就是250元。