计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额...
导读:计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。 对于生产流水线的工人来说,工资的意义很重要,因为它是他们...
计件单价指完成某件合格产品或单位作业量，所应支付的薪酬标准，由工作物等级规定的等级薪酬标准除以劳动（工作量）定额计得。计件单价合理与否主要取决于劳动（工作量）的定额是否先进合理，其计算公式为：个人计件单价=该工作等级相应的单位时间工资标准/单位时间的产量定额（按产量定额计算）个人计件单价=该工作等级相应...
一、计件工资制是指什么计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资
计件工资制是指用人单位制订的一种劳动报酬制度,规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬,是多劳多得的劳动报酬计算方式。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。 【法律依据】 《劳动法》 第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
计件工资制(piecework)是最古老同时也是目前仍然得到最广泛使用的一种激励形式, 即根据雇员所生产的每一单位的产品来支付一笔钱(称为计件工资率)。 计件工资计划通常是指直接计件工资制(straight piecework plan), 在这种计件工资计划 中,不管雇员的产量是多少,在产量和报酬之间都存在一种严格的比例关系。然而,有些...
计件工资制是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资制度。它不是直接用劳动时间来计量工资,而是间接用劳动时间来计算工资,是计时工资制的转化形式。 关于计件工资的