国家没有14个月的规定，十年以上十五年以下应该是十二个月的医疗期，十二个月医疗期的按十八个月累计，所以得再干半年再凭医院开的病假条请病假，当然了，你病假休完可能就已经工作十五年了，医疗期就是十八个月了 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工...
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。辽宁金环律师事务所邬大鹏律师解析：在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业...
A、即使终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止 2职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延多久A.即时终止 B.续延半年后终止C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 3【题目】职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()?A、即使终止B、续延半年后...
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同应续延到医疗期满.为您介绍哪些情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项...
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同的逾期终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的...