要素比较法是指通过多次选择报酬要素,并根据报酬要素对职位进行排序,然后对职位在报酬要素的得分通过加权得出总分,最后根据总分对职位进行排序。 要素比较法的操作步骤: 步骤一:进行工作分析。 步骤二:获取职位信息,确定报酬要素。如选择以下报酬要素: (1)心理要求 (2)身体要求 (3)技术要求 (4)所承担的职责 (5)...
要素比较法是一种量化的职位评价技术,它需要用到的报酬要 素比其他方法更多。在要素比较法中要多次选择报酬要素,并 据之分别对职位进行多次排序。最后则要把每个职位在各个报 酬要素上的得分通过加权得出一个总分,然后得到一个总体职 位序列分。 要素比较法的步骤 1. 获取职位信息,确定报酬要素 2. 选择典型职位 ...
要素比较可以对几何、表格值、空间参考和字段定义方面存在的差异进行报告。 可以指定多个排序字段。先排序第一个字段,然后排序第二个字段,依此类推(以升序排列)。在输入基础要素与输入测试要素中均使用公用字段进行排序,可确保正在对各输入数据集中相同的行进行比较。
要素比较法的概念: 相关知识点: 试题来源: 解析 要素比较法是一种量化的岗位评价方法,是在确定标 杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评价岗位付酬要 索与标杆岗位进行比较,从而确定待评价岗位的付酬标准。反馈 收藏 ...
要素比较法的局限性如下：1、难以确定要素及其权重：要素比较法需要确定所要比较的要素及其权重。然而，对于不同的事物或问题，其重要性可能不同，难以统一确定。同时，对于同一个事物或问题，不同的评价者可能对要素及其权重的确定存在差异，导致评价结果的不一致。2、难以量化要素：要素比较法需要对每个...
简述要素比较法的优缺点及适用范围。A.答案:(1)优点:①评价结果较为公正、耗费时间少。②减少了工作量。③富有一定的弹性。④赋予了各要素货币值。B.缺点:①各个影响要素的
IGNORE_SUBTYPES—不比较子类型。 IGNORE_RELATIONSHIPCLASSES—不比较关系类。 IGNORE_REPRESENTATIONCLASSES—不比较表达类。 IGNORE_FIELDALIAS—不比较字段别名。 String XY 容差 (可选) 落在此距离范围内的要素被视作相同。要使误差最小,所选的比较容差值应尽量小。默认情况下,比较容差就是输入基础要素的“XY 容差...
要素比较法常用于市场调研、产品开发、人力资源管理等领域。具体步骤如下: 1.确定要比较的要素:首先,需要确定要比较的要素,这些要素可能是产品特征、市场表现、员工能力等。 2.制定评估标准:为每个要素制定评估标准,以便能够对它们进行准确的比较。评估标准可以是定量的,如数字化的指标,也可以是定性的,如专家意见。
要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。 要素计点法要求确定几个薪酬要素(如知识经验、对决策的影响、沟通、监督管理、责任、解决问题能力、工作条件等),每个要素应等分,并要求各岗位中每个...
要素比较法还有个特点,就是超级细致。好比是一个细心的工匠,不放过任何一个小细节。你想想看,你在考虑买手机的时候,性能、拍照、续航这些要素哪一个不重要?通过要素比较法,就能把这些点都考虑周全,不会让你事后懊悔“哎呀,早知道就选那个了”。 而且啊,要素比较法超公平的呢!就好像一场公平的比赛,不会偏袒任何...