若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是,用人单位进行裁员需符合法定程序和条件,否则可能构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金,赔偿金标准是经济补...
公司裁员时经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资;“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资;高收入者有支付上限;违法裁员需付赔偿金,为经济补偿金二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿金的计算有明确...
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.经济性裁员。二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金 （一）支付经济赔偿金的标准 标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳...
单位裁员官方经济补偿标准规定2024 导语解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付? 根据劳动合同法第四十七条规定,解除...
如果员工在公司的工作年限是10年，直接裁员的经济补偿是10万元，待岗半年后裁员经济补偿是65391.6+3269.58（工作年限增加了半年），加上待岗工资，其实也并没有减少很多。但如果待岗一年后裁员，企业应当支付的经济补偿为26620元，即使加上一年的待岗工资，也会比直接裁员的经济补偿少了近一半，如果员工的工资更高、...
1. 公司应当在解除劳动合同的同时，向被裁员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。2. 经济补偿金一般以货币形式一次性支付给员工。总之，公司在裁员时应严格按照法律规定支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，在必要时通过合法...
一般补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了一年零二个月，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，应支付一点五个月的工资作为经济补偿。这种...
在劳动争议中，企业经济性裁员缺乏客观依据，会被判定为违法解除劳动合同，企业需要支付二倍的裁员经济补偿作为赔偿金。03、经济性裁员未经法定程序 企业进行经济性裁员时，需要遵循以下法定程序：1、提前通知和说明情况：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明经济性裁员的情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、...
【导语】:解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?
只有在这些合法的情形下，企业才能进行裁员操作。二、经济补偿的计算标准 1、工作年限的确定 经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说小李在一家企业工作了3年5个月，那工作年限就...