案例四：以经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同，因未履行听取职工意见及在社保部门备案程序被认定为违法解除 【基本案情】李某于2013年8月入职某旅游管理公司，任售票员。月平均工资4500元。2021年12月1日，该公司出具裁员通知书，以其公司自2020年受新型冠状病毒疫情影响，生产经营状况发生重大困难和危机为由与李某...
其次,经济性裁员有严格的程序性要求,即需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见;随后,需要向劳动行政部门报告裁减人员方案,且方案中应包含裁员原因、裁员标准、裁员依据、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等。最后,...
本文将通过分析几个典型的违法裁员案例,来探讨违法裁员的成因、影响和防范措施,以期对企业和员工都能有所启发。 案例一:李某的违法裁员之旅 李某是某企业的一名销售经理,企业由于经济困难,决定进行裁员。然而,李某却成了违法裁员的受害者。首先,企业没有提前告知李某裁员事宜,没有与其进行协商,直接通知其解雇。
就以经济性裁员为例，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产...
对案例描述的冲突事件进行分析,可以看出主要原因有三方面:第一,刘总经理拟推行的裁员计划确有不完善、不合理之处。裁员本来只是扭转公司亏损局面的一种手段,不能为了克服裁员计划推行中的阻力,就不顾实际情况差异搞“一刀切”。总经理与阀门厂厂长在裁员问题上发生冲突,最根本的原因就是裁员计划没有针对各单位经营业绩...
案例1 融入基层治理体系调解劳资争议 广州某公司原有员工200余人，后其经营发展困难，拟裁员百余人。2024年年初，59名员工提起劳动仲裁，10名员工向法院申请诉前财产保全。广州市天河区人民法院智慧城人民法庭及时协调新塘街道、天慧社区、新塘司法所、天河科技园管委会等基层社会治理单位召开联席会议，掌握仲裁案件进展，...
案例评析：企业在实施法定条件下的裁员操作时，经常会考虑优先录用人员，但是对必须留用的人员可能予以忽略或者并未注意到。劳动合同法第四十二条不仅规定了三期女职工属于必须留用的情况，此外还包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位...
案例一：职工隔离期间被裁员 法院判赔9万余元 记者从杭州市萧山区人民法院民事判决书中看到，胡某于2016年9月12日入职，并与公司签订第一份三年固定期限的劳动合同，后于2019年9月续签劳动合同，期限为2019年9月13日起至2022年9月12日止。工作岗位为业务销售（驻外），工作地点及五险一金缴纳地为青岛。胡某离职...
案例四 裁员问题的冲突 杨明是某机械设备有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损,年底又要还清一大笔银行贷款,在实行了两个月的节约计划失败后,杨明向各部门经理和各厂长发出了紧急备忘录。备忘录要求各部门、各工厂严格控制经费支出,裁减百分之十的员工,裁员名单在一周内交总经理。并且规定全公司下半年一律不招新...
在用人单位经济裁员的过程中,与单位签订较长固定期限劳动合同的劳动者,只有在单位能够证明其余在职人员的留用条件优于该劳动者时才能解除劳动合同,否则,应向劳动者支付两倍补偿金标准的赔偿金。 被告吴某系原告A公司员工,2008年10月21日原、被告签订的最后一份劳动合同中约定合同期限为2008年11月7日至2011年11月6日...