1、用人单位合法开除 劳动者与用人单位按劳动合同约定办理工作交接,要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且出具离职证明。用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以合法开除: (1)被依法追究刑事责任的; (2)因劳动者以欺诈、胁迫...
这通常意味着公司对你的信任度已经大幅下降。如果你被要求提供过多的个人信息或解释某些与工作无关的事情，这很可能是公司在寻找开除你的理由。最后，如果你收到关于解雇的暗示或通知，那么这无疑是最直接的迹象。虽然公司可能不会直接告诉你将被开除，但可能会通过一些微妙的方式向你传达这一信息。例如，领导可能会...
因跟上级主管业务上有分歧 员工认为主管故意针对 开启不理不睬模式 主管让其独自一人在会议室 熟悉自己的工作职责和员工手册 结果员工全程玩手机 一页未翻……公司忍无可忍 怒将其以严重违纪为由开除 结果法院判公司需向员工支付 98万元赔偿金！这事今天一早登顶了微博热搜 事件回顾 1995年7月15日，李某进入福州...
员工被开除如何处理? 1、理性对待,据理力争。 在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商不成,寻求司法...
字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报通报61起员工违法违纪案件，涉事员工全部被辞退。其中 4 人因涉嫌构成刑事犯罪被公安机关立案侦查， 1 名抖音员工被刑拘。其中：涉嫌构成刑事犯罪：2022 年 12 月至 2023 年 5 月，抖音前员工陆某利用职务便利，非法收受外部合作商巨额好处费。2024 年 1 月 26 日，陆某...
近日，上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。事件回顾 据上海总工会微信公众号“申工社”披露，00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间...
实践中，企业伸得过长的“手”，管的不止上下班交通工具。“拒绝参加公司聚会被开除”“连上两次厕所被罚款”“手机铃声必须使用统一音乐，否则被扣除绩效工资”……在一些企业内部，这样的不合法“家规”频频出现，侵犯劳动者的合法权益，令劳动者苦不堪言，而一旦发生诉讼纠纷，也可能给企业自身带来败诉的不利影响...
2023年10月7日,中央纪委国家监委网站通报消息,国家体育总局原党组成员、副局长杜兆才严重违纪违法被开除党籍和公职。 通报称,经中共中央批准,中央纪委国家监委对国家体育总局原党组成员、副局长杜兆才严重违纪违法问题进行了立案审查调查。 经查,杜兆才丧失理想信念,背离初心使命,履行全面从严治党主体责任不力,严重破坏足...
(四)、不履行义务,不遵守法律和纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日,或者1年内累计超过30个工作日的。 虽然体制内有被辞退的情形,但是细看上面的...
今天，发生在上海的一件事 冲上了热搜 上海某公司高管小杜 有天突然收到公司的解雇通知 原因是：他离婚了，但未向公司主动报备…小杜表示：无法理解！公司：严重违反规章制度 开除没毛病！网友也懵了：还有这种事？？双方各执一词，诉至法院 那么，法院会怎么判呢？↓↓ 事件回顾 小杜于2017年2月6日进入上海某...