1.患病或因公负伤,规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作 2.不胜任,调岗或培训还不胜任 3.客观情况发生重大变化,协商仍无法达成一致的 没有合法裁员就是n+1的说法 2021-03-01 19:08 热评 快说爷真可爱 这里关于这个想问一下就是,如果不是提前30天通知辞退是+1吗(对我来说+1或者2n都...
在南通,打工人被辞退或被裁员,一定要知道这些!1、赔偿的种类 经济补偿金(N)协商一致 赔偿金(2N)违法辞退 代通知金(+ 1)未提前通知 2、N是什么?怎么计算?N指的是在接触劳动合同或者终止劳动合同的时候,用人单位向员工支付的一种补偿 - 南通律师鹏嘉法律咨询于202
裁员中,赔偿是N+1,还是2N的标准,只有了解很多具体的细节后才能判定是不是合理。决定员工获得经济补偿金或赔偿金的标准就是:合法解除还是违法解除。
1.患病或因公负伤,规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作2.不胜任,调岗或培训还不胜任3.客观情况发生重大变化,协商仍无法达成一致的没有合法裁员就是n+1的说法 2021-03-01 19:08344回复 热评 快说爷真可爱这里关于这个想问一下就是,如果不是提前30天通知辞退是+1吗(对我来说+1或者2n...
1.患病或因公负伤,规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作2.不胜任,调岗或培训还不胜任3.客观情况发生重大变化,协商仍无法达成一致的没有合法裁员就是n+1的说法 2021-03-01 19:08291回复 热评 快说爷真可爱这里关于这个想问一下就是,如果不是提前30天通知辞退是+1吗(对我来说+1或者2n...
1.患病或因公负伤,规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作2.不胜任,调岗或培训还不胜任3.客观情况发生重大变化,协商仍无法达成一致的没有合法裁员就是n+1的说法 2021-03-01 19:08344回复 热评 快说爷真可爱这里关于这个想问一下就是,如果不是提前30天通知辞退是+1吗(对我来说+1或者2n...
1.患病或因公负伤,规定医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的其他工作2.不胜任,调岗或培训还不胜任3.客观情况发生重大变化,协商仍无法达成一致的没有合法裁员就是n+1的说法 2021-03-01 19:08294回复 热评 快说爷真可爱这里关于这个想问一下就是,如果不是提前30天通知辞退是+1吗(对我来说+1或者2n...