劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 可见,“...
可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为...
一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同,那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后,要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资;如果是倒签劳动合同,则劳动者无权要求补偿双倍工资
专家导读 劳动合同合法的补签方式是:双方当事人协商一致进行补签即可。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的。公司要补签劳动合同的,此时应当从用工之日到补签之前扣除一个月后,按应相关的标准支付双倍工资。 劳动合同怎样补签是合法的? 一、劳动合同怎样补签是合...
专家导读 事后补签合同的行为是有效的,《民法典》中规定,没有签合同之前当事人履行了主要义务且对方也接受的,等于合同已经成立。不过,没有书面合同还是有一定法律风险的,因此,当事人在事后补签合同是非常重要的。 未签书面合同已经履行事后补签有效吗 一、未签书面合同已经履行事后补签有效吗? 有效,未签书面合同...
专家导读 劳动合同到期未签补签的,要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的。 劳动合同到期未签补签怎么补偿? 一、 劳动合同到期未签补签怎么补偿? 劳动合同到期未签补签的要根据实际而定,根据《...
补签是指企业在原有计划的基础上,根据实际情况进行一些调整或完善,以便更好地满足实际需要。而倒签则是指在实际业务开始之前,就已经对未来的业务进行规划,并在实际业务发生之前已经做好了一系列准备工作。一、时间上的区别在时间上,补签通常是在事件发生之后进行的操作,而倒签则是在事件发生之前就已经进行了规划。
一、补签合同的意义在企业的日常经营中,难免会遇到一些合同遗漏或需要补充的情况。补签合同不仅能保障企业的合法权益,还能避免因合同缺失导致的经营风险。二、补签合同需要注意的事项1. 合同内容要全面:补签合同时,要尽可能考虑所有可能发生的情况,明确双方的权利和义务,违约责任,以及解决争议的方法和程序等。2. 签...
李晓雨读者:补签合同是指在双方当事人合同权利义务关系成立时,未签订书面合同,但在合同权利义务关系履行过程中或履行完毕后,双方才签订书面合同,该书面合同标注的签署日期为实际签订书面合同日期。补签合同是合同实际成立日期以后补签。倒签合同是指在双方当事人合同权利义务关系成立时,未签订书面合同,但在合同权利义务...
而且还要看这个补签日期周围有没有其他相关文件或者事件的日期能相互印证。要是孤零零的一个日期,就像大海里的一叶孤舟,很可疑的。 二、倒签的审查方法。 2.1 审查动机。 倒签可不像补签那么简单,这里面的弯弯绕可多了。倒签就是把签署日期写成比实际发生日期更早的时间。咱们得琢磨琢磨为啥要这么干呢?是想掩盖...